1. 採用に至った理由
石油・ガス分野での専門知識
シュルンベルジェで培った石油・ガス業界における技術的知識とプロジェクト管理の経験が、伊藤忠テクノソリューションズ（以下、CTC）のエネルギー分野への事業展開で大きく評価されました。この転職実例では、特にエネルギー業界に特化したITソリューション提案力が採用の鍵となりました。

プロジェクトマネジメント能力
候補者はシュルンベルジェで、多国籍チームを率いた大規模プロジェクトのマネジメント経験を持ち、予算管理やリスクヘッジに優れていました。このスキルがCTCでのクライアント向けプロジェクト推進において即戦力と判断されました。

デジタル化の知見
候補者は、シュルンベルジェでのデータ分析やデジタルツールを活用した業務効率化の経験を通じて、エネルギー分野でのDX推進に貢献した実績を持っていました。この能力がCTCの提供するIoTやクラウド技術を活用したサービス開発にマッチしました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
シュルンベルジェでの年収は約1,200万円〜1,500万円で、石油・ガス業界の中でも高い水準でした。しかし、候補者は業界の変動リスクに対する不安を抱き、より安定した環境でキャリアを築きたいと考えていました。

転職後の年収
CTCでは、1,100万円〜1,400万円の年収が提示されました。基本給は若干低下しましたが、長期的なキャリア形成の可能性や充実した福利厚生が転職の大きな決め手となりました。また、CTCではスキルアップのための研修や認定制度が整っており、候補者の成長意欲を後押ししました。

3. 転職成功のポイント
課題解決力
候補者は、シュルンベルジェでのエネルギー業界特有の課題を深く理解し、具体的なソリューションを提案・実施するスキルを持っていました。この転職実例では、特に複雑なプロジェクトを成功に導いた実績が評価されました。

資料作成能力
候補者は、シュルンベルジェでの顧客向け提案資料や技術ドキュメントの作成に長けており、プレゼンテーション能力も高く評価されました。この能力がCTCでのソリューション提案営業や社内外向け資料作成業務において重要視されました。

多国籍チームでの協働経験
シュルンベルジェでの多国籍チームとの協働経験が、CTCでのグローバルプロジェクトに活かせると判断されました。特に、異文化間でのコミュニケーション能力や柔軟性が高く評価されました。