1採用に至った理由
コンサルティングスキルの即戦力性
ローランド・ベルガーでの経験から、特に戦略立案や実行支援における即戦力性が評価されました。特に、顧客の業界特有の課題を的確に捉えた上での具体的な施策提案が、アクセンチュアが求めるクライアント対応力と合致しました。

グローバルプロジェクトの経験
ローランド・ベルガーでのグローバルプロジェクト参画経験が、アクセンチュアの多国籍クライアントを担当する上での適応力の高さを示しました。異文化理解や多言語対応のスキルも採用の決め手となりました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
複雑なクライアントの課題に対して、根本原因を特定し、具体的かつ実行可能な解決策を提示する能力が評価されました。特に、ローランド・ベルガーで取り組んだ製造業の業務プロセス改善プロジェクトでの成果が重視されました。

分析力と資料作成能力
データドリブンな分析力と、それを分かりやすく視覚化する資料作成スキルが高く評価されました。アクセンチュアのクライアント向け提案書作成において、この能力は大いに役立つと見込まれています。

チームマネジメント能力
プロジェクトリーダーとして、複数のチームメンバーを効果的にマネジメントし、プロジェクトを成功に導いた経験が評価されました。特に、時間とリソースを効率的に配分しつつ、目標を達成する力が採用の要因となりました。

3. 年収の変化
昇給の概要
ローランド・ベルガーからアクセンチュアへの転職により、年収は約15%増加しました。特に、アクセンチュアではパフォーマンスに応じたインセンティブ制度が充実しており、さらに年収が伸びる可能性があります。

福利厚生の改善
アクセンチュアで提供される柔軟な勤務制度や研修機会の充実により、金銭面だけでなく働きやすさやキャリア開発の面でも大幅な改善が見られました。

4. アクセンチュアでの期待役割
業界横断的な戦略支援
アクセンチュアでは、ローランド・ベルガーでの戦略コンサルティング経験を活かし、製造業や消費財業界に限らず、さまざまな業界のクライアントを支援する役割が期待されています。

デジタル領域の拡張
アクセンチュアが注力するデジタルトランスフォーメーションの推進において、クライアントの経営戦略にデジタル技術を融合させる役割が求められています。

チームリーダーとしての育成
プロジェクトリーダーとして、新たなメンバーの育成やチーム全体のパフォーマンス向上に寄与することも期待されています。