1.採用に至った理由
医療分野での現場経験
日本赤十字社医療センターでの実務経験が、日本赤十字社本体での医療事業運営や支援プロジェクトの推進において即戦力となると評価されました。特に、緊急医療対応や災害支援活動に携わった実績が、赤十字社の広範な事業活動と一致しました。

調整力とリーダーシップ
医療センターにおいて、さまざまな部署間や外部団体との調整を行いながらプロジェクトを推進した経験が、赤十字社本体の多岐にわたる活動領域で役立つと判断されました。この調整力とリーダーシップが、複雑な組織構造を持つ赤十字社での役割に適合すると評価されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
医療現場での経験を通じて、患者対応や業務効率化における具体的な課題を解決した実績が高く評価されました。特に、突発的な問題に迅速かつ適切に対応する能力が、赤十字社でのプロジェクト推進において期待されています。

資料作成能力
医療センターでの報告書作成やデータ分析業務を通じて培われた資料作成スキルが評価されました。具体的なデータに基づいた提案力や、視覚的にわかりやすい資料作成能力が、赤十字社の事業報告やプロジェクト提案で活用されるとみなされました。

チームマネジメント能力
医療チームのリーダーとして、メンバーのスキルを最大限に引き出しながら業務を遂行した経験が評価されました。この経験が、赤十字社本体のプロジェクトチームの運営において重要な役割を果たすと期待されています。

3. 年収の変化
基本給の増加
日本赤十字社本体への転職に伴い、基本給が約15%増加しました。医療センターでの経験が、赤十字社の上級ポジションにおける給与水準に反映されました。

福利厚生の充実
赤十字社本体では、医療センター以上に充実した福利厚生制度（健康保険、研修支援、災害時手当など）が提供されており、総合的な待遇面が改善されました。

4. 日本赤十字社での期待役割
災害医療支援の推進
医療センターでの緊急対応経験を活かし、赤十字社が実施する災害医療支援プロジェクトをリードする役割が期待されています。

国際事業の支援
医療センターでの実務経験を基に、赤十字社が展開する国際的な医療プロジェクトのサポートやコンサルティング業務を担うことが求められています。

医療事業運営の効率化
医療センターでの業務効率化の経験を活かし、赤十字社全体の医療事業の運営改善や戦略立案に貢献する役割が期待されています。