1.採用に至った理由
SaaS分野での専門知識と実績
ラクスで培ったSaaSプロダクトの導入支援および顧客サポート経験が、システムアークでの採用の決め手となりました。特に、クライアント企業の業務改善を目的としたプロダクト提案と運用支援において、具体的な成果を上げてきた点が高く評価されました。

クライアント対応力
ラクスでは、多業種のクライアントに対するプロジェクト推進を行い、的確な課題解決を実現しました。この経験が、システムアークでの顧客折衝や新規ビジネス開拓に活かせると判断されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ラクスでの業務において、顧客の業務効率化やコスト削減を実現する提案を複数成功させました。特に、導入プロセスで発生するシステムエラーや運用の非効率を迅速に解消し、クライアントからの信頼を得た点が評価されました。

資料作成能力
導入提案書や進捗報告書、システムマニュアルの作成において、分かりやすく、視覚的にも優れた資料を作成できる能力が評価されました。このスキルは、システムアークでのプロジェクト提案や社内外でのプレゼンテーションにおいて重要視されました。

チームコラボレーション能力
ラクスでのチームリーダー経験を通じて、メンバー間のスムーズなコミュニケーションを促進し、プロジェクトの遅延を防いだ実績があります。この能力が、システムアークでの複数部署を横断するプロジェクト運営に適していると判断されました。

3. 年収の変化
年収アップの具体的内容
転職前後で約15%の年収増加を実現しました。システムアークでは基本給が高いことに加え、プロジェクトの成功に応じたインセンティブ制度が設けられているため、将来的な収入増加が見込まれます。

福利厚生の拡充
年収面での向上に加え、システムアークでは社員教育プログラムや資格取得支援制度が充実しており、キャリアアップの機会が広がった点も魅力とされています。

4. システムアークでの期待役割
プロジェクトマネジメント
システムアークでは、既存顧客向けのカスタマイズプロジェクトや新規案件におけるプロジェクトマネジメントを担当する役割が期待されています。特に、ラクスでの経験を活かして、プロジェクト全体の効率化を図ることが求められています。

新規ビジネス開拓
SaaS分野での知見を活かし、新たな顧客層へのアプローチや、既存プロダクトを活用した新規ソリューションの提案が期待されています。

チームの育成と支援
システムアークでは、若手社員のスキル向上やチーム全体のパフォーマンス向上に寄与することが求められています。特に、リーダーシップを発揮しながら、チーム内の調和を保つ役割が期待されています。