1. 採用に至った理由
データ分析力とAI活用の実績
クォンタムブラックでの高度なデータ分析能力と、AIソリューションを活用したビジネス課題解決の経験が、Japan Digital Design（以下JDD）で高く評価されました。この転職実例では、特に機械学習やAIモデルを活用してクライアントの業務プロセス改善や新規事業開発を推進した実績が注目されました。データドリブンな意思決定を支援する能力が、JDDの金融DX（デジタルトランスフォーメーション）において大いに役立つと判断されました。

課題解決力とプロジェクトマネジメントスキル
クォンタムブラックでの多国籍チームを率いたプロジェクトマネジメント経験が、JDDの多様なクライアント案件で即戦力となるスキルと評価されました。この転職実例では、複雑なプロジェクトを計画し、円滑に進行させる能力が採用の決定要因となりました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
クォンタムブラックで培ったデータ分析結果を簡潔かつ視覚的に伝える資料作成能力が、JDDでのクライアント向けプレゼンテーションにおいても重要視されました。この転職実例では、複雑な情報を整理して的確に伝えるスキルが評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
クォンタムブラックでの年収は約1,500万円〜2,000万円で、コンサルティング業界の中でも高水準の報酬を受けていました。ただし、プロジェクト範囲がデータ分析やAI領域に限定されている点で、候補者はキャリアの幅を広げたいと考えていました。

転職後の年収
JDDでは、1,300万円〜1,800万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、若干の年収減少がありましたが、金融分野でのキャリア形成や、意思決定に直接関与するポジションでの活躍機会が候補者にとって大きな魅力でした。また、JDDが提供する柔軟な働き方やキャリア支援も転職動機を後押ししました。

3. 転職成功のポイント
高度なデータ活用のスキル
クォンタムブラックでのAIや機械学習を活用したソリューション構築経験が、JDDのデジタルソリューション開発において即戦力と見なされました。この転職実例では、データエンジニアリングからモデル構築までの一貫したスキルセットが採用理由となりました。

クライアント志向と柔軟な対応力
クォンタムブラックで多様な業界クライアントと協働した経験が、JDDの幅広いクライアント層への対応において重要視されました。この転職実例では、柔軟なコミュニケーション能力と顧客満足度向上への積極性がポイントでした。

キャリアビジョンと企業の方向性の一致
候補者が掲げた「金融分野でのデータ活用を通じて、社会的に影響力のあるプロジェクトを推進する」という目標が、JDDのミッションと合致しました。この転職実例では、候補者の長期的な成長志向とJDDのビジョンが一致したことが採用の決め手となりました。