1. 採用に至った理由
課題解決力と税務戦略の知識
PwC税理士法人で培った課題解決能力と税務戦略の知識が、JTで高く評価されました。この転職実例では、特に多国籍企業向けの移転価格や国際税務における実務経験が、JTのグローバル事業に直結するとみなされました。グローバル展開するJTにおいて、税務リスク管理や最適な税務戦略の立案に即戦力として活用できるスキルが評価されました。

法改正対応とコンプライアンス能力
PwCでの経験により、候補者が税法改正への迅速な対応やコンプライアンス体制の整備に深く関与してきた点が採用の決め手となりました。この転職実例では、特に税制の変更が企業の業務に及ぼす影響を分析し、実行可能な対策を講じる能力が高く評価されました。

資料作成能力と経営層対応スキル
PwCでの税務報告書や提案資料の作成経験が、JTでの経営層への報告業務にも直結しました。この転職実例では、複雑な税務データを分かりやすく整理し、説得力ある提案を行う能力が採用の重要なポイントとなりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
PwC税理士法人での年収は約800万円〜1,200万円で、インセンティブや繁忙期の残業代が含まれていました。外資系税理士法人として高水準の給与を得ていたものの、昇給には限界があり、長期的な報酬成長に課題がありました。

転職後の年収
JTでは、1,100万円〜1,500万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、管理職クラスでの採用となり、基本給が大幅に増加しました。また、福利厚生が充実している点や、年功序列の昇給体系により、安定したキャリア形成が見込まれる条件となりました。

3. 転職成功のポイント
税務の専門性と業界への応用力
PwCでの国際税務や移転価格関連の専門性が、JTのグローバルな事業展開に適用できると評価されました。この転職実例では、複雑な税務課題に対処する実績が即戦力性の証明となりました。

長期的視野でのキャリア志向
候補者が明確に示した「グローバル企業の税務戦略を支え、事業成長を促進したい」というキャリアビジョンが、JTの方向性と一致しました。この転職実例では、長期的なキャリア志向が採用の後押しとなりました。

コミュニケーションスキルと柔軟性
PwCでの多様なクライアント対応経験が、JTでの社内外のステークホルダーとの連携において評価されました。この転職実例では、柔軟かつ迅速に対応できるコミュニケーション能力が重視されました。