1. 採用に至った理由
課題解決力と戦略立案能力
P&Gジャパンでのマーケティング戦略の構築と課題解決能力が、KADOKAWAの採用において高く評価されました。この転職実例では、特に消費者インサイトを深掘りし、それを基にした新商品の市場投入や売上拡大の戦略を立案・実行した経験が重要なポイントとなりました。KADOKAWAの多角的な事業運営において、この実績が即戦力とみなされました。

データ分析と意思決定スキル
P&Gで培ったデータ分析スキルも高く評価されました。この転職実例では、膨大な販売データや消費者調査を基に、精緻な市場分析を行い、意思決定をサポートする能力が採用の決め手となりました。KADOKAWAでは、コンテンツ制作や流通戦略においてもデータドリブンなアプローチが求められており、これが候補者のスキルと一致しました。

チームマネジメント力と柔軟性
P&Gでのチームリーダー経験が、KADOKAWAでの多部門調整においても活用できると判断されました。この転職実例では、リーダーシップを発揮しつつ、変化の多い環境で柔軟に対応する能力が評価されましたKADOKAWAでは複数のプロジェクトを同時進行で管理する必要があり、この経験が強みとなりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
P&Gジャパンでの年収は約1,200万円〜1,800万円で、成果に基づくインセンティブが大きな比率を占めていました。報酬水準は高かったものの、基本給は成果主義に依存しており、安定性には限界がありました。

転職後の年収
KADOKAWAでは、1,200万円〜1,600万円の範囲でオファーが提示されました。この転職実例では、マネージャー級のポジションで採用され、基本給が安定している点が特徴でした。また、クリエイティブ業界特有の福利厚生や、昇進による報酬アップの可能性が候補者にとって魅力的でした。

3. 転職成功のポイント
消費者視点のマーケティング知識と応用力
P&Gで培った消費者行動に基づくマーケティングスキルが、KADOKAWAのコンテンツ制作やプロモーションに応用できる点が大きな採用ポイントとなりました。この転職実例では、徹底したデータ活用による市場攻略力が評価されました。

多文化・多業界への対応力
P&Gでのグローバルな職場環境や異文化対応能力が、KADOKAWAのグローバル展開においても強みとなりました。この転職実例では、多様なバックグラウンドを持つチームと連携するスキルが採用の鍵となりました。

キャリア目標と企業ビジョンの一致
候補者が示した「コンテンツ事業を通じてより広範な影響を生み出したい」というキャリア目標が、KADOKAWAの事業拡大戦略と一致しました。この転職実例では、明確なビジョンとそれを実現するための意欲が採用を後押ししました。