1.採用に至った理由
業務経験の継続性と深い専門性
NTTデータチャイナ アウトソーシングでの業務経験が、NTTデータチャイナ本体の求めるスキルセットに完全に一致しました。特に、大規模なアウトソーシングプロジェクトを通じて培われたプロセス管理能力やクライアント対応力が高く評価されました。

グローバルな視点
アウトソーシング業務での多国籍クライアント対応経験が、NTTデータチャイナのグローバル展開において価値ある視点を提供できると判断されました。特に、中国市場を深く理解しながら日本企業との連携を強化する役割が期待されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
NTTデータチャイナ アウトソーシングでの業務プロセス改善や、クライアントの具体的な課題に対応した実績が高く評価されました。特に、クライアントの期待を上回る成果を出すための柔軟なアプローチが採用の決め手となりました。

プロジェクトマネジメント能力
複数のプロジェクトを同時進行で管理した経験が、NTTデータチャイナでの更なる規模のプロジェクト運営に適応できると評価されました。ステークホルダー間の調整やリソース配分のスキルがポイントです。

コミュニケーションスキル
中国本社と日本企業間の橋渡し役としてのコミュニケーション能力が評価されました。特に、日本語と中国語のバイリンガル能力を活かした調整力が、NTTデータチャイナの国際プロジェクトでの重要な資産とされました。

3. 年収の変化
年収の増加
転職後、年収が約20%向上しました。これは、NTTデータチャイナの社員として正式に雇用されることで、役職と経験に見合った給与体系が適用されたためです。

福利厚生の拡充
NTTデータチャイナでは、研修プログラムや健康保険の補助など、アウトソーシング事業部にはない充実した福利厚生が提供されました。これにより、生活の安定性が大幅に向上しました。

4. NTTデータチャイナでの期待役割
業務プロセスの効率化推進
前職でのプロセス管理経験を活かし、NTTデータチャイナ全体の業務効率向上を推進する役割が期待されています。特に、新しいアウトソーシングモデルの構築や導入において主導的な立場を担います。

グローバルプロジェクトの拡大支援
グローバルな視点とバイリンガルスキルを活かし、日本企業との連携を強化するプロジェクトにおいて、重要な役割を果たすことが求められています。

若手社員の育成
自身の経験をもとに、若手社員への教育や育成にも力を入れることが期待されています。これにより、NTTデータチャイナ全体の人材力を強化することが目標です。