1. 採用に至った理由
製薬業界での実務経験と研究知識の融合
ノバルティスファーマでの製薬開発や市場参入プロセスに携わる中で得た、業界特有の知識と研究開発に関する知見が、日本学術振興会での研究支援業務に直接的に役立つと評価されました。

プロジェクトマネジメント能力
複数の部署を横断した製品開発プロジェクトの管理経験が、学術振興会での研究プロジェクトの運営や予算管理において重要なスキルとして見なされました。

グローバルな視点とネットワーク
海外市場での薬事申請や国際プロジェクトに参加した経験が、学術振興会が支援する国際研究交流事業において貴重な資源となると評価されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ノバルティスファーマで、規制の変更に伴う製品承認の遅延という課題を解決した経験が挙げられます。適切なデータ分析と戦略立案により、迅速な対応を実現したスキルが評価されました。

資料作成能力
ノバルティスファーマで作成した取締役会向けの報告書や規制当局への申請資料が高品質であったことが、学術振興会での研究支援書類の作成能力として評価されました。

コミュニケーション能力
多国籍メンバーとの共同作業や、外部パートナーとの交渉経験が、研究者や学術機関との連携において有効であると評価されました。

3. 年収の変化
基本年収の変動
ノバルティスファーマでの年収は約1,300万円でしたが、日本学術振興会では約900万円に減少しました。ただし、公的機関での安定した雇用形態や福利厚生が大きな魅力となりました。

総合的な待遇改善
年収面では減少が見られたものの、労働時間や仕事のプレッシャーが軽減される点が本人にとっての大きなメリットとされました。また、長期的なキャリア構築において、学術分野での基盤強化を目指していました。

4. 日本学術振興会での期待役割
研究プロジェクトの管理運営
学術振興会での主な役割は、研究者の支援やプロジェクトの管理運営です。特に、外部機関との連携や予算の調整において、そのスキルが活かされています。

国際的な学術交流の推進
海外研究者や国際的な学術機関との交流事業を支援する役割が期待されています。これまでの国際経験が、この領域での大きな強みとなっています。

研究支援業務の効率化
研究費の適切な配分や支援プロセスの改善に向けた取り組みが求められており、ノバルティスファーマで培ったプロジェクト管理スキルがここでも活かされています。