1. 採用に至った理由
課題解決力と財務分析能力
MM Capital Partnersでの投資運用業務における課題解決能力が、丸紅での採用に大きく貢献しました。この転職実例では、特に投資案件の収益性分析やリスク評価を通じて、企業価値向上を実現した経験が評価されました。丸紅の多岐にわたる事業における財務戦略策定に、これまでの実績が活かせると判断されました。

グローバル案件での経験
MM Capital Partnersでのクロスボーダー案件への深い関与が、丸紅のグローバル展開における即戦力として期待されました。この転職実例では、海外の投資先企業との交渉や現地の経済動向を踏まえた投資判断の実績が、丸紅の海外事業において大きな武器となると評価されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
MM Capital Partnersで経営層や投資家向けに作成してきた説得力のある資料作成能力が、丸紅での意思決定プロセスを支えるスキルとして高く評価されました。この転職実例では、財務データを用いて戦略を明確化し、分かりやすく提案する能力が採用の決め手となりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
MM Capital Partnersでの年収は約1,200万円〜1,800万円の範囲で、成果報酬型のインセンティブが大きな割合を占めていました。プロジェクトベースでの変動があり、安定性には課題がありました。

転職後の年収
丸紅では、1,500万円〜2,000万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、課長クラスでの採用となり、基本給が増加するとともに、福利厚生や長期的な昇給可能性が魅力的な条件でした。また、商社特有の海外赴任手当や長期的なキャリア形成を支援する報酬体系が候補者にとって大きな魅力となりました。

3. 転職成功のポイント
投資運用の専門性と多様な事業への応用力
MM Capital Partnersでのファンド運用の経験が、丸紅の幅広い事業領域における資金運用や投資戦略策定に活用できると評価されました。この転職実例では、投資業界特有の知識を持ちながら、商社の事業運営に応用できる柔軟性がポイントとなりました。

多国籍チームとの連携経験
MM Capital Partnersでのグローバル案件への対応経験が、丸紅の海外事業展開における即戦力として認識されました。この転職実例では、英語による交渉力や異文化間でのコミュニケーションスキルが採用の重要な要素となりました。

キャリアビジョンと丸紅の成長戦略の一致
候補者が明確に示した「投資運用スキルを事業会社でのグローバル成長戦略に活かしたい」という目標が、丸紅の成長戦略と一致しました。この転職実例では、企業の方向性に貢献する意欲が採用の後押しをしました。