1.採用に至った理由
国際的な取引経験
三井物産での国際取引に関する豊富な経験が、EY新日本有限責任監査法人の多国籍企業を対象とする監査やアドバイザリー業務において高く評価されました。特に、異文化間での交渉力やプロジェクト管理能力が採用の大きな要因となりました。

分析能力と財務知識
三井物産で培った財務分析能力やリスク管理スキルが、監査法人の業務における信頼性と即戦力性を裏付けるものとみなされました。特に、財務諸表や複雑な取引構造の分析力が重視されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
三井物産での多岐にわたるプロジェクトにおいて、課題を特定し解決するスキルが評価されました。特に、海外プロジェクトにおける問題解決の実績が、EYにおける監査およびリスクアセスメント業務での貢献を期待されるポイントとなりました。

プレゼンテーションスキル
三井物産での社内外のステークホルダー向けプレゼンテーション能力が、EYのクライアントへの提案や報告の場で役立つと判断されました。具体的で説得力のある説明力が高評価を得ました。

英語力と国際的な視点
三井物産で培った高い英語力と国際的な視点が、EYが抱えるグローバルクライアントとの業務において重要視されました。異文化理解や柔軟なコミュニケーション能力も採用の要因となりました。

3. 年収の変化
年収の向上
三井物産からEY新日本有限責任監査法人への転職に伴い、基本給は若干の向上が見られました。特に、成果報酬や追加ボーナスの可能性がプラス要素となり、総合的な収入面での満足度は高いといえます。

長期的なキャリアの視点
年収だけでなく、監査法人でのキャリアを通じて得られる資格やスキルが、長期的な収入増加やキャリアの安定性に寄与することが見込まれています。

4. EY新日本有限責任監査法人での期待役割
グローバルクライアントの監査リード
三井物産での国際経験を活かし、EYにおけるグローバルクライアントを対象とした監査プロジェクトのリーダーとしての役割が期待されています。

新規ビジネスモデルの支援
監査業務だけでなく、企業のビジネスモデルやリスク管理フレームワークの改善支援など、アドバイザリー業務での貢献も期待されています。

チームのスキル向上
EY内部での後進育成やチームメンバーのスキル向上にも寄与する役割を担うことが求められています。これにより、監査法人全体の業務効率や質の向上が目指されています。