1.採用に至った理由
総合商社での幅広い業務経験
三菱商事での経験が、野村総合研究所の幅広いクライアントニーズに対して即戦力となると判断されました。特にエネルギーやインフラ関連のプロジェクトにおける実績は、NRIが提供する多様なコンサルティングサービスの価値向上に寄与すると評価されました。

データ分析と戦略立案スキル
三菱商事で培った市場分析力や戦略的思考が、NRIの求める高度な分析能力やコンサルティングスキルに合致しました。特にデジタル化を進めるクライアントへの支援において、これらのスキルが直接的な貢献をもたらすと期待されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
三菱商事において、未解決の課題を的確に特定し、迅速に対応する能力が評価されました。特に、ステークホルダー間の複雑な調整を成功させた実績が、NRIの期待に応えるものとみなされました。

プレゼンテーションスキル
複雑なデータを整理し、視覚的かつ論理的に伝える能力が高く評価されました。三菱商事での社内外におけるプレゼン経験が、NRIでのクライアント提案やプロジェクト報告において重要な役割を果たすと考えられています。

チームマネジメント能力
三菱商事でリーダーシップを発揮した経験が、NRIでのプロジェクトマネジメント業務において期待されています。多国籍メンバーとの協働や、チームのパフォーマンス向上を実現した実績が特に注目されました。

3. 年収の変化
基本給の増加
転職後、基本給が20%上昇しました。三菱商事での高い実績と役職が、NRIの給与体系において上位レンジに反映された結果です。

成果報酬制度の導入
NRIではプロジェクト成果に基づくインセンティブ制度が採用されており、今後の収入向上が期待されています。この制度は、成果主義を重視する転職者にとって魅力的な要素でした。

福利厚生の充実
研修制度やリモートワークの導入など、NRIの柔軟な働き方の提供が、全体的な待遇面での満足度を向上させました。これにより、長期的なキャリア設計がしやすい環境が整いました。

4. 野村総合研究所での期待役割
クライアントのデジタル変革支援
三菱商事での市場分析や戦略立案経験を活かし、クライアントのデジタル化を推進するプロジェクトを主導する役割が求められています。

新規事業の開発支援
三菱商事での新規事業開発経験を元に、NRIのクライアントに対して革新的なビジネスモデルや戦略を提案することが期待されています。

グローバルプロジェクトの推進
三菱商事での海外プロジェクト経験を背景に、NRIのグローバルクライアントとのプロジェクトをリードする役割が想定されています。この役割には、国際的な視野とスキルを活かしたリーダーシップが期待されています。