1.採用に至った理由
クラウド技術の専門性
日本マイクロソフトで培ったクラウド技術の深い理解と実務経験が、Thomson Reutersが展開するクラウドベースのソリューション拡充において重要な資産と評価されました。特にAzure関連の知識と実践的スキルが、同社のクラウドインフラストラクチャ戦略に適していると判断されました。

多国籍企業での業務経験
日本マイクロソフトでのグローバルなプロジェクトに携わった経験が、Thomson Reutersの国際的なクライアントベースに対応するうえで大きな強みとされました。異文化理解や英語でのコミュニケーション能力が評価されました。

2. 評価されたポイント
技術力と課題解決力
日本マイクロソフトでのクラウド導入プロジェクトにおいて、顧客のビジネス課題を解決するための技術的アプローチを提供した実績が評価されました。特に、クラウド移行に伴うリスク管理やパフォーマンス最適化のスキルが注目されました。

プレゼンテーションと提案能力
顧客向けの提案活動やプレゼンテーションスキルが、Thomson Reutersが期待する顧客対応能力に合致しました。特に、複雑な技術的内容を簡潔に説明し、実行計画を提示する能力が高く評価されました。

チームマネジメント力
日本マイクロソフトでのプロジェクトリーダーとしての経験が、Thomson Reutersの内部チームやクライアントチームとの協力体制を構築する上で重要な役割を果たすとみなされました。

3. 年収の変化
基本給の増加
Thomson Reutersへの転職により、基本給が約15%増加しました。特に、クラウド技術に特化したスキルが市場で高く評価され、給与レンジの上位に位置付けられました。

インセンティブの導入
日本マイクロソフトでは固定的な報酬体系が多かった一方で、Thomson Reutersではプロジェクトの成果や業績に基づいたボーナス制度が導入され、さらなる収入向上の可能性が生まれました。

福利厚生の違い
Thomson Reutersでは、リモートワークや柔軟な勤務時間といった働きやすさに関する制度が整備されており、収入以外の面でのメリットが大きいと感じられました。

4. Thomson Reutersでの期待役割
クラウドソリューションの推進
日本マイクロソフトでのクラウド技術経験を活かし、Thomson Reutersのクラウドソリューションの設計・導入をリードする役割が期待されています。特に、大規模クライアントへの導入プロジェクトでの活躍が見込まれています。

顧客との関係構築
日本マイクロソフトで培った顧客対応力を活かし、Thomson Reutersの既存顧客とのリレーションシップを強化し、新規事業の拡大に寄与することが求められています。

デジタルトランスフォーメーションの推進
Thomson Reutersが進めるデジタル化プロジェクトにおいて、技術的なリーダーとして新しいサービスの導入や既存システムの最適化に関与する役割が期待されています。