1.採用に至った理由
流通・サプライチェーン分野での深い経験
日本マクドナルドでの物流管理やサプライチェーンの最適化に関する経験が、テスコでの効率的な物流管理と新しいサプライチェーン戦略の構築に直結すると評価されました。特に、店舗運営と本社機能を横断する形での統括経験が、採用の大きな要因となりました。

グローバルな視点と多国籍環境での実績
日本マクドナルドでのグローバル企業としての働き方を熟知し、多国籍のサプライヤーや社内関係者との調整業務を経験していたことが、テスコが求めるグローバル基準での業務遂行能力と一致しました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
日本マクドナルドでの課題解決の実績が高く評価されました。例えば、物流コストの削減や新規店舗開設に伴うサプライチェーンの迅速な立ち上げといった具体的な成果が、テスコでも価値を発揮できると判断されました。

データ分析と戦略立案能力
物流に関する膨大なデータをもとに、効率化やコスト削減の戦略を立案した能力が評価されました。特に、KPI設定やパフォーマンスのモニタリングを通じて目標を達成した実績がテスコのニーズに合致しました。

チームマネジメント能力
日本マクドナルドでは多様なバックグラウンドを持つチームをマネジメントしており、そのリーダーシップスキルが、テスコの複雑な組織環境においても強みとして見られました。特に、現場と本部をつなぐコミュニケーション能力が重要視されました。

3. 年収の変化
年収の増加
テスコへの転職により、基本給は約15%増加しました。これは、前職でのサプライチェーン管理の経験がテスコの基準で高く評価されたためです。

成果報酬制度の導入
テスコでは、プロジェクト成果や事業目標達成に基づくインセンティブが導入されており、年間の収入がさらに向上する可能性が見込まれています。

福利厚生の充実
テスコでは、柔軟な勤務形態やキャリア開発プログラムが用意されており、長期的なキャリア形成に寄与する制度が充実しています。

4. テスコでの期待役割
サプライチェーン効率化の推進
日本マクドナルドでの物流ネットワークの最適化経験を活かし、テスコでは既存の物流体制を見直し、より効率的な仕組みを構築することが期待されています。

新規市場への展開支援
テスコの新規市場参入において、サプライチェーンと物流の立ち上げを主導する役割が求められています。これには、現地の規制や市場特性に対応したカスタマイズが含まれます。

グローバルスタンダードの導入
日本マクドナルドで得たグローバル基準での業務遂行スキルを活かし、テスコの社内プロセスやサプライチェーン管理にグローバルな視点を取り入れる役割が期待されています。