1.採用に至った理由
ブランドマーケティングの深い知識と実績
日本ロレアルで培った高級化粧品ブランドのマーケティング戦略立案と実行力が、ADKホールディングスでの採用において大きな決め手となりました。特に、商品の市場投入から売上拡大までの一連のプロセスを主導し、成果を上げた経験が評価されました。

デジタルマーケティングスキルの応用可能性
デジタルチャネルを活用した効果的なマーケティング施策を手がけた経験が、ADKホールディングスのデジタル広告分野の拡大戦略において、即戦力となると判断されました。特にSNSやインフルエンサーマーケティングの活用実績が高く評価されました。

2. 評価されたポイント
ブランド戦略構築力
日本ロレアルでのブランド戦略立案経験が、ADKホールディングスでのクライアント向け広告戦略の策定において価値を発揮すると評価されました。ブランドのポジショニングやターゲティングにおける実績が採用の大きなポイントとなりました。

課題解決力
日本ロレアルでの市場シェア拡大のための柔軟な戦略変更や、競合他社に対抗するための迅速な施策実施が、ADKホールディングスのダイナミックな広告キャンペーン運営に貢献できると期待されました。

コミュニケーション能力
国内外のチームや代理店との連携を円滑に進め、プロジェクトを成功に導いた実績が、ADKホールディングスでの多様なクライアントとの関係構築において役立つとみなされました。

3. 年収の変化
年収の増加
ADKホールディングスへの転職により、基本給が約10%増加しました。また、広告業界特有のインセンティブ制度が導入され、プロジェクトの成果に応じた追加報酬の可能性が期待されています。

福利厚生の多様化
日本ロレアルで提供されていた社員割引や製品サンプルの支給から、ADKホールディングスではリモートワーク制度やキャリアアップのための研修プログラムといった福利厚生に変化しました。これにより、柔軟な働き方やスキルアップの機会が増加しました。

4. ADKホールディングスでの期待役割
新規クライアント開拓とブランド戦略の提案
日本ロレアルでの高級ブランドにおけるマーケティング経験を活かし、ADKホールディングスのクライアントに対する新しいブランド戦略を提案する役割が期待されています。

デジタル広告分野のリーダーシップ
SNS広告やデジタルマーケティングの経験を活用し、ADKホールディングス内のデジタル広告キャンペーンをリードし、成果を上げることが求められています。

チームのスキル向上
日本ロレアルで培ったマーケティングノウハウをADKホールディングス内で共有し、チーム全体のスキルアップを図る役割も担っています。