1. 採用に至った理由
課題解決力と戦略提案能力
KPMGコンサルティングでの戦略立案やプロセス改善の経験が、双日の事業拡大戦略において即戦力と評価されました。この転職実例では、特に商社の事業運営に近い分野でのコンサルティング業務において、収益構造の改善や新規事業立ち上げ支援に成功した実績が重要な採用理由となりました。特に、事業環境分析を基にした課題解決力が評価されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
KPMGでの経験に基づき、経営層に対する提案資料の作成やプレゼンテーションスキルも評価されました。この転職実例では、双日のようなグローバルな環境で必要とされる説得力ある資料作成や、分かりやすく具体的な提案力が採用に大きく寄与しました。

プロジェクトマネジメント能力
KPMGで多数のプロジェクトをリードしてきた管理能力が、双日での多様な業務やプロジェクト管理において重要視されました。この転職実例では、複数ステークホルダーとの調整を含むプロジェクト全体の成功を収めた実績が高く評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
KPMGコンサルティングでの年収は約1,200万円〜1,800万円で、成果に応じたボーナスが報酬の一部を占めていました。ただし、昇給幅はある程度固定されており、上昇余地が制限されている状況でした。

転職後の年収
双日では、約1,300万円〜1,700万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、課長クラスのポジションで採用され、基本給がほぼ横ばいである一方、福利厚生や長期的なキャリア形成を含めた全体的な待遇が大幅に向上しました。また、商社特有の海外赴任の機会や報酬体系の柔軟性が、候補者にとっての魅力となりました。

3. 転職成功のポイント
商社業務に関連するコンサルティング経験
KPMGでの商社業界クライアント向けのコンサルティング経験が、双日の業務においても直接的に役立つと評価されました。この転職実例では、事業投資や新規市場参入の戦略立案に携わった経験が、双日での事業計画策定に直結する能力として認められました。

即戦力としての柔軟性
双日では多岐にわたる業務をカバーするため、即戦力性と柔軟性が求められます。この転職実例では、候補者が多様な業界やプロジェクトを経験してきた点が採用の大きな決め手となりました。

キャリア目標と双日の成長戦略の一致
候補者が明確に示した「グローバル市場での新規事業展開を通じて社会的価値を創出する」という目標が、双日のビジョンと一致しました。この転職実例では、候補者の長期的なキャリア志向が企業の方向性と合致した点が採用の後押しをしました。