1. 採用に至った理由
課題解決力と実行力
JVCケンウッドでの事業改善や新規プロジェクト推進の経験がアクセンチュアで高く評価されました。この転職実例では、特に製造業の業務プロセスに精通し、効率化や収益改善の施策を実現した実績が、アクセンチュアのコンサルティング業務に直結するスキルとして注目されました。さらに、業務課題を分解し、適切な解決策を提示して実行に移す能力が評価されました。

デジタル化プロジェクトの経験
JVCケンウッドで取り組んだデジタルトランスフォーメーション（DX）の経験も採用の大きなポイントでした。この転職実例では、IoTやデータ分析基盤を活用した製造プロセスの最適化や、新製品開発にデジタル技術を活用した経験がアクセンチュアのDX推進案件と親和性が高いと判断されました。

資料作成能力と提案力
JVCケンウッドでの役員向け報告資料やプロジェクト提案書の作成能力がアクセンチュアのコンサルタントとしても重要なスキルとして評価されました。この転職実例では、クライアントに対してわかりやすく説得力のある提案を行う能力が高く評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
JVCケンウッドでの年収は約800万円〜1,100万円で、製造業としては標準的な給与体系でした。ボーナスは固定型で、昇給幅はやや限定的でした。

転職後の年収
アクセンチュアでは、1,300万円〜1,600万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、マネージャーまたはシニアアソシエイトとしての採用で、基本給が大幅に増加しました。また、パフォーマンスに応じたボーナスや、昇進による給与アップの可能性が豊富に提供され、長期的な報酬面での成長が期待される環境が整っています。

3. 転職成功のポイント
業界知識とコンサルティングスキルのポテンシャル
JVCケンウッドでの製造業の知見が、アクセンチュアの製造業向けコンサルティングプロジェクトにおける即戦力とみなされました。この転職実例では、業界特有の課題を理解し、それに応じたソリューションを提案できる能力が際立っていました。

デジタル領域のスキルセット
デジタル化プロジェクトで培ったスキルが、アクセンチュアが注力するDX推進案件と一致しました。この転職実例では、IoTやデータ分析、AI活用といった技術の実務経験が、他候補者との差別化要素となりました。

キャリアアップ志向とアクセンチュアのビジョンの一致
候補者が示した「グローバルな舞台でスキルを広げ、より大きなビジネスインパクトを生む」というキャリアビジョンが、アクセンチュアの企業方針と一致していました。この転職実例では、明確なキャリア目標が採用の後押しをしました。