1. 採用に至った理由
課題解決力とサプライチェーン改善経験
イトキンでのアパレル業界特有の課題に対する改善策を企画・実行した実績が、三井物産で高く評価されました。この転職実例では、特にサプライチェーン全体の最適化を通じてコスト削減と納期短縮を実現した経験が注目されました。物流の効率化や在庫管理手法の改善が、三井物産のトレーディング業務や物流事業において活かせると判断されました。

事業企画力とマーケティングスキル
イトキンで新商品のマーケティングやブランド立ち上げに携わった経験が、三井物産の事業開発部門で重視されました。この転職実例では、マーケットリサーチを基にした商品企画力や、顧客ニーズを捉えた提案力が高く評価されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
イトキンでの経営層向け資料作成や提案プレゼンテーション経験が、三井物産の複雑なプロジェクトで求められるスキルとして評価されました。この転職実例では、論理的で分かりやすい資料作成能力が採用の決定打となりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
イトキンでの年収は約500万円〜700万円で、アパレル業界の中では標準的な水準でした。ただし、収入が成果に大きく依存する仕組みや、昇給のスピードに限界を感じていた点が転職動機の一因となりました。

転職後の年収
三井物産では、900万円〜1,200万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、基本給が大幅に増加し、福利厚生の充実やボーナス制度の安定性も候補者にとって魅力でした。また、グローバルなプロジェクトに関与できるキャリアパスが将来的な収入増加の可能性を高めました。

3. 転職成功のポイント
アパレル業界での深い専門知識
イトキンでのアパレル業界の市場分析やブランド戦略の経験が、三井物産の繊維関連事業や新規事業開発において即戦力となるスキルと評価されました。この転職実例では、業界知識を他の業界に応用する能力が採用理由となりました。

顧客志向と柔軟な対応力
イトキンでの顧客ニーズに基づいた商品企画やサービス提供経験が、三井物産のグローバルクライアントに対応する案件で重要視されました。この転職実例では、柔軟な対応力と共感力がポイントとなりました。

キャリアビジョンと三井物産の戦略の一致
候補者が掲げた「業界を越えた挑戦を通じて事業成長に貢献する」という目標が、三井物産の多角的な事業展開と一致しました。この転職実例では、挑戦意欲とグローバル志向が採用を後押ししました。