1.採用に至った理由
テクノロジー領域での専門性
日本アイ・ビー・エムでのクラウドコンピューティングやAI、データ分析に関する専門知識が、アクセンチュアが推進するデジタルソリューション分野において高く評価されました。特に、最先端の技術を活用したソリューション構築経験が即戦力として期待されています。

プロジェクト遂行能力
日本アイ・ビー・エムでリードした複数の大規模プロジェクトでの成功実績が、アクセンチュアのクライアントプロジェクトにおける成果を期待させるものと判断されました。特に、厳しい納期や複雑なステークホルダー管理をクリアした経験が注目されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
日本アイ・ビー・エムでの多様な顧客課題を迅速かつ的確に解決した実績が、アクセンチュアの期待するコンサルティング能力と一致しました。特に、クライアントの具体的なニーズに基づく柔軟な対応が高く評価されました。

データ分析能力
グローバル市場の動向や顧客データを的確に分析し、具体的な戦略に落とし込むスキルが、アクセンチュアのデータ駆動型プロジェクトにおいて重要な資産とみなされました。

プレゼンテーションスキル
クライアント向けの提案資料作成やプレゼンテーションの実績が、アクセンチュアのクライアント対応における信頼構築能力として評価されました。視覚的にわかりやすく、論理的に整理された資料作成能力も採用の決め手となりました。

3. 年収の変化
基本給の増加
アクセンチュアへの転職により、基本給が約25%増加しました。これは、日本アイ・ビー・エムでの経験とスキルがアクセンチュアの給与体系において高く評価された結果です。

インセンティブ制度の追加
アクセンチュアでは、プロジェクト成果に基づいたインセンティブが導入されており、これが総収入の向上に寄与しています。特に、成功報酬型の仕組みがモチベーション向上につながっています。

福利厚生の拡充
リモートワークや研修プログラムなど、柔軟な勤務環境とキャリア成長のための制度が整備されており、収入面以外の価値も高いとされています。

4. アクセンチュアでの期待役割
デジタルトランスフォーメーションの推進
日本アイ・ビー・エムでの高度な技術力を活用し、アクセンチュアのクライアント企業におけるデジタルトランスフォーメーションプロジェクトをリードする役割が期待されています。

新規事業の立ち上げ支援
日本アイ・ビー・エムでの新規ビジネスモデル開発経験を活かし、アクセンチュアのクライアントに対してイノベーションを促進するソリューション提案が求められています。

グローバルプロジェクトの推進
アクセンチュアの多国籍クライアントに対し、日本アイ・ビー・エムでの国際プロジェクト経験を活かして、複雑なプロジェクトの成功を支援する役割が期待されています。