1.採用に至った理由
製造業での幅広い経験
日立建機での建設機械分野における製造プロセス管理や品質管理の経験が、日清紡ホールディングスが抱える多岐にわたる製品ラインでの品質向上や生産効率化に寄与できると評価されました。特に、グローバル市場での対応力が高く評価されました。

プロジェクトマネジメントスキル
大規模な生産設備の導入プロジェクトを成功に導いた経験が、日清紡の新規事業や製造工程改善プロジェクトのリーダーとしての適性を示しました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
日立建機での生産現場のボトルネック解消やコスト削減における成果が、日清紡が求める改善活動において即戦力として認められました。特に、製造工程における問題を迅速に特定し、対策を実行する能力が評価されました。

データ分析能力
日立建機での製造データを活用した効率分析や、生産ラインのパフォーマンスモニタリングの実績が、日清紡での生産性向上の取り組みに活かせるとみなされました。

チームマネジメント能力
多国籍チームを率いて成果を上げた経験が、日清紡の国際的な製造拠点との連携強化に貢献すると期待されました。特に、異文化間の橋渡し役としての能力が重視されました。

3. 年収の変化
基本給の増加
日清紡ホールディングスへの転職により、基本給が約10%増加しました。これにより、日立建機での給与水準と比較して、キャリアアップを伴う収入向上が実現しました。

インセンティブ制度の追加
日清紡ではプロジェクト成果に応じたインセンティブが導入されており、業績次第で年収全体のさらなる向上が見込まれます。

福利厚生の多様性
日清紡での柔軟な勤務制度や研修プログラムの充実が、キャリア成長と家庭生活の両立を目指す転職者にとって大きな魅力となりました。

4. 日清紡ホールディングスでの期待役割
生産プロセス改善の推進
日立建機での製造ライン効率化経験を活かし、日清紡の製造工程でのコスト削減や品質向上をリードする役割が期待されています。

新規製品の立ち上げ支援
製品開発段階から製造プロセス設計に関与し、日清紡の競争力を高める新製品の立ち上げをサポートすることが求められています。

グローバル事業拡大の支援
海外の生産拠点との連携を強化し、日清紡のグローバル市場でのプレゼンス向上を図るリーダーシップが求められています。特に、日立建機での海外経験がその役割に大きく寄与します。