グロービス経営大学院から三井物産の転職実例

54

から

三井物産

への転職実績

20代男性

年収

役職

職種

エージェントからのコメント

1. 採用に至った理由
課題解決力と教育分野での実績
グロービス経営大学院での教育運営やカリキュラム開発、さらには事業企画の経験が、三井物産での新規事業開発部門で高く評価されました。この転職実例では、特に教育ビジネスの課題解決に取り組み、効率的かつ革新的なカリキュラム導入を成功させた実績が採用の鍵となりました。三井物産が進める教育やヘルスケア分野での事業拡大において、候補者の経験が即戦力となると判断されました。

戦略立案とプロジェクト推進力
グロービス経営大学院で培った事業戦略の立案力と複数プロジェクトを統括した経験が、三井物産での多岐にわたる事業運営に活かせると評価されました。この転職実例では、データを活用した分析力と実行可能な戦略を構築する力が重視されました。

対外折衝力と関係構築能力
教育業界でさまざまな企業や団体と連携を行った経験が、三井物産のグローバルパートナーとの協働や交渉の場面で高く評価されました。この転職実例では、多様な利害関係者と強固な関係を築くスキルが採用理由となりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
グロービス経営大学院での年収は約800万円〜1,000万円で、教育業界の中では比較的高い水準でした。しかし、候補者は自身のキャリアをさらに広げ、教育ビジネス以外の分野にも挑戦したいとの希望を抱いていました。

転職後の年収
三井物産では、1,200万円〜1,500万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、年収の大幅な増加に加え、ボーナスやインセンティブ制度の充実が候補者のモチベーションをさらに高めました。また、三井物産のキャリアパスにおける長期的な成長機会も大きな魅力でした。

3. 転職成功のポイント
高度な教育運営の経験
グロービス経営大学院での教育事業運営やカリキュラム構築の実績が、三井物産の新規事業開発における革新性に直結すると評価されました。この転職実例では、専門性を異業種に応用できる柔軟性がポイントとなりました。

マルチステークホルダーとの連携力
教育分野で企業や公共機関と連携した経験が、三井物産のグローバルな取引やパートナーシップ構築に適していると判断されました。この転職実例では、多文化環境でのコミュニケーション能力が重視されました。

キャリアビジョンと企業ミッションの一致
候補者が掲げた「教育を通じて社会課題を解決し、新しいビジネスモデルを構築する」という目標が、三井物産の社会貢献を重視した事業方針と一致しました。この転職実例では、候補者の長期的なキャリア形成と企業の方向性が合致したことが採用の決定要因となりました。

転職した時期

転職時期 2015年04月

学歴

早慶上智ICU | 36 ~ 40歳

転職した理由

グロービス経営大学院では、教育業界での企画運営や経営視点を磨く経験を積みましたが、より大規模で多様な事業を展開するフィールドで、自身のビジネススキルを試したいと考えました。三井物産は、多岐にわたる事業領域とグローバルなネットワークを持ち、経営的視点と実務経験を活かしながらさらなる成長を目指せる環境だと感じ、転職を決意しました。

転職時に重視したポイント

転職では、幅広い事業に携わることで新たな経験を積み、グローバルな視点をさらに深められる環境を重視しました。また、経営に直接貢献できる業務や、長期的なキャリア形成を支える体制が整った企業文化も重要な判断基準としました。

転職時に役に立った経験

グロービス経営大学院で培った経営企画力やプロジェクトマネジメントスキルが、三井物産での業務に即戦力として役立っています。特に、複雑な課題を分析し解決策を提示する力や、多様なステークホルダーと調整する能力が評価されています。また、教育業界で得た人材育成の視点も新たな業務で活用されています。

転職時に検討した企業

三井物産以外には、他の総合商社やグローバルに展開する事業会社を検討しました。また、コンサルティングファームや、成長中のスタートアップも候補に挙げましたが、三井物産の事業の多様性やグローバルな展開、さらには挑戦を歓迎する企業文化が最終的な決め手となりました。

その他の転職実例

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