1. 採用に至った理由
課題解決力と実行力
Genpact Japanで培った業務プロセス改善の課題解決力が、日本アイ・ビー・エム（IBM）の採用において高く評価されました。この転職実例では、特に業務効率化やプロセス自動化（RPA導入）プロジェクトを成功させた実績が、IBMのクライアント向けデジタル変革（DX）案件に即応できる能力として認められました。

デジタル領域での専門性
Genpact Japanでの業務において、AIやクラウド技術を活用したソリューション提案の経験がIBMでの評価ポイントとなりました。この転職実例では、データ分析基盤の構築や予測分析モデルの導入を主導した実績が、IBMの提供する先進的なテクノロジーサービスと強い親和性を持つと判断されました。

プロジェクトマネジメント能力
Genpactでの大規模なプロジェクト管理の経験が、IBMのような複雑なクライアント環境においても即戦力として見込まれました。この転職実例では、ステークホルダー間の調整力や、複数部門を横断したリソースマネジメント能力が採用の鍵となりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
Genpact Japanでの年収は1,000万円〜1,300万円程度で、成果に応じたボーナス制度が報酬体系に含まれていました。プロジェクトの成功によりインセンティブを受け取る機会が多い一方、報酬の安定性には限界がありました。

転職後の年収
日本アイ・ビー・エムでは、1,300万円〜1,600万円のレンジでオファーが提示されました。この転職実例では、シニアコンサルタントもしくはマネージャークラスのポジションで採用され、基本報酬が前職よりも上昇しました。また、IBMの業績連動型ボーナスや福利厚生の充実により、全体的な報酬パッケージが大幅に改善しました。

3. 転職成功のポイント
業務改善における即戦力性
Genpactでの業務改善やプロセス自動化の実績が、IBMのDX推進案件においても即時に適用可能であると評価されました。この転職実例では、AIやRPAを活用した具体的な成果を示し、競合候補者との差別化に成功しました。

グローバルな視点と対応力
Genpactで多国籍企業とのプロジェクトを担当した経験が、IBMのグローバル案件においても高い価値を持つと判断されました。この転職実例では、英語でのクライアント対応力や、多文化間の調整スキルが採用の決め手となりました。

キャリアの方向性とIBMのビジョンの一致
候補者が明確に示したキャリア目標がIBMのビジョンと一致していた点も重要でした。この転職実例では、デジタル技術を活用してクライアントの成長を支援したいという意向が、IBMのミッションに合致し、採用の後押しとなりました。