1. 採用に至った理由
業界知識と戦略的視点の評価
ゼネラル・エレクトリック（GE）での業務では、エネルギー、製造、インフラといった幅広い業界に携わり、深い知識と戦略的視点を磨いてきました。特に、GEが抱える多岐にわたる課題を解決するプロジェクト経験が、マッキンゼーで必要とされる分析力やコンサルティングスキルと合致しました。

プロジェクトリーダー経験の評価
GEでの大規模プロジェクトのリード経験が、マッキンゼーでのクライアント向けプロジェクトの推進において即戦力となると判断されました。特に、コスト削減やプロセス改善における成果が、クライアント課題を解決するための実績として評価されました。

グローバル環境での適応力
GEの国際的な業務環境で培った多文化適応能力は、マッキンゼーの多国籍クライアントやチームでの成功要因となると見込まれました。特に、異なる文化的背景を持つチームメンバーやクライアントと効果的にコミュニケーションを取る能力が、同社での期待に応えられると評価されました。

2. 年収の変化
前職での年収帯
ゼネラル・エレクトリックでの年収は1,400万円～1,600万円の範囲に位置し、マネジメント層として業界平均を超える待遇を受けていました。

転職後の年収
マッキンゼーへの転職後は1,800万円～2,200万円に増加。さらに、成果に応じたボーナスが追加されるため、実質的な年収上昇率は非常に高いものとなりました。この転職では、単なる収入増加だけでなく、成長機会やキャリアパスの広がりも大きな魅力でした。

3. 転職成功のポイント
課題解決力
GEでの業務では、複雑な課題に対する問題分析と解決策の提案において高いパフォーマンスを発揮してきました。特に、組織横断的な課題に対して、部門間を調整しながら効果的なソリューションを導き出した経験が評価されました。

データ分析とロジカルシンキング
GEでのプロセス最適化やデジタル変革プロジェクトで培ったデータドリブンな分析能力が、マッキンゼーで求められるロジカルシンキングやデータ解析スキルと一致しました。

クライアントとの関係構築能力
GEでの多岐にわたるクライアントとのプロジェクト経験により、顧客との信頼関係を構築する力が証明されていました。この能力が、マッキンゼーでのコンサルティング活動における顧客満足度向上に役立つと評価されました。