1. 採用に至った理由
課題解決力とコンサルティングスキルの実績
ガートナージャパンでのIT・テクノロジー関連のコンサルティング経験が、BCGで高く評価されました。この転職実例では、特にクライアント企業におけるIT戦略の構築や実行支援を通じて、具体的なビジネス課題を解決した実績が注目されました。ガートナーのリサーチを活用したデータドリブンな分析能力が、BCGの幅広い戦略コンサルティング業務に応用可能と判断されました。

分析力と戦略立案能力
ガートナージャパンでの市場分析や競合分析に基づく戦略提案の経験が、BCGの経営戦略プロジェクトで即戦力となるスキルとして評価されました。この転職実例では、論理的かつ実行可能な提案を行える能力が採用の鍵となりました。

資料作成能力とクライアント対応力
ガートナージャパンでのクライアント向けプレゼンテーションや報告資料作成の経験が、BCGでのクライアントワークにおいて重要視されました。この転職実例では、複雑な内容を分かりやすく整理し、経営層に提案できる能力が評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
ガートナージャパンでの年収は約1,200万円〜1,600万円で、外資系コンサルティング企業として業界標準の報酬体系が提供されていました。しかし、プロジェクトの範囲がIT領域に限定されることがキャリアの幅を狭めていると感じていたことが、転職を検討するきっかけとなりました。

転職後の年収
BCGでは、1,800万円〜2,500万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、年収が大幅に増加しただけでなく、成果に基づくボーナスや昇進のスピードが候補者にとって魅力的でした。また、IT領域以外のプロジェクトに参画できる環境が、さらなる成長の可能性を感じさせました。

3. 転職成功のポイント
テクノロジー領域における専門知識
ガートナージャパンで培ったIT・デジタル戦略に関する深い知見が、BCGのクライアントに提供するデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトにおいて重要な価値を持つと評価されました。この転職実例では、専門知識と汎用的なコンサルスキルのバランスが採用理由となりました。

クライアント志向と柔軟な対応力
ガートナージャパンで多様な業界のクライアントに対応してきた経験が、BCGの多国籍・多業界のプロジェクトで役立つと判断されました。この転職実例では、クライアントニーズに迅速かつ的確に応える能力が重視されました。

キャリアビジョンとBCGの戦略の一致
候補者が掲げた「幅広い業界で経営層と直接連携し、ビジネス全体に影響を与える」という目標が、BCGのプロジェクトスタイルと一致しました。この転職実例では、候補者の成長志向と長期的なキャリアビジョンが採用の決定要因となりました。