1.採用に至った理由
ITシステム開発の専門性
富士通で培った高度なITシステム開発の専門知識が、三菱重工業の製造業向けデジタルソリューション開発に直結するスキルとして評価されました。特に、クラウドベースのシステム構築や、複雑なITプロジェクト管理の実績が採用の決め手となりました。

製造業プロジェクトへの貢献実績
富士通で製造業クライアント向けに提供してきたシステム導入やプロセス改善の経験が、三菱重工業のスマートファクトリー化やIoT導入プロジェクトにおいて大きなアセットになると認識されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
富士通でのITシステムトラブル対応や、導入プロジェクトの問題解決能力が評価されました。特に、迅速かつ効果的なソリューションを提供するスキルが、三菱重工業の大規模プロジェクトにおいて重宝されるとみなされました。

資料作成能力
富士通でのクライアント向け提案資料の作成経験が、三菱重工業でのプロジェクト提案や進捗報告のスキルとして高く評価されました。特に、技術情報をわかりやすく整理する能力が評価のポイントとなりました。

チームマネジメント能力
富士通でプロジェクトリーダーとして多様なメンバーを束ねてきた経験が、三菱重工業でのチーム運営において重要なスキルと認識されました。特に、部門間の調整やモチベーション管理のスキルが高評価につながりました。

3. 年収の変化
基本給の上昇
三菱重工業への転職により、基本給が約15%上昇しました。富士通での経験が高く評価され、三菱重工業の給与テーブルの上位ランクでのオファーが実現しました。

成果報酬の導入
三菱重工業ではプロジェクト成果に応じたインセンティブ制度が導入されており、これによりさらなる収入向上の可能性が期待されています。

福利厚生の改善
三菱重工業の住宅補助や社内研修制度、充実した福利厚生が転職者にとって生活全般を向上させる大きな要因となりました。

4. 三菱重工業での期待役割
スマートファクトリー推進
富士通でのIoTやデジタルソリューションの開発経験を活かし、三菱重工業のスマートファクトリー化プロジェクトをリードすることが期待されています。

グローバルITプロジェクトの展開
三菱重工業の海外拠点向けITシステムの導入や、グローバルプロジェクトのコーディネート役として活躍が期待されています。

製造プロセスの最適化支援
富士通でのプロセス改善経験を活かし、三菱重工業の製造ラインの効率化やコスト削減を支援する役割を担う予定です。