1.採用に至った理由
金融規制に関する専門知識の即戦力性
金融庁での経験に基づく金融規制やコンプライアンスに関する専門知識が、新生銀行のリスク管理や内部統制の強化において即戦力として評価されました。特に、銀行業務に直接関係する法規制の深い理解が、新生銀行の求める条件に合致しました。

改革を推進する実務経験
金融庁での規制監督業務における改善提案や実行経験が、新生銀行でのプロセス効率化やガバナンス改革を推進するための重要なスキルとして評価されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
金融庁での複雑な規制問題に取り組み、具体的な解決策を提示し実行に移した経験が評価されました。特に、リスクを特定し、それに対応するための政策を策定した実績が注目されました。

資料作成能力
金融庁での監督方針や報告書作成の経験が、新生銀行での経営層向けプレゼンテーションや監督機関向けの資料作成において大いに役立つと評価されました。特に、複雑な金融データを整理し分かりやすく提示する能力が高く評価されました。

リーダーシップと調整力
金融庁での多岐にわたるステークホルダーとの調整経験が、新生銀行の組織運営においても重要な役割を果たすと見込まれています。チームを牽引しながら、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが評価されました。

3. 年収の変化
基本給の増加
新生銀行への転職により、基本給は約25%増加しました。金融庁での高い専門性が、新生銀行の給与体系において上位のポジションとして反映されました。

業績連動型報酬の導入
金融庁では固定給が主でしたが、新生銀行では業績連動型の報酬制度が導入されており、成果次第でさらなる収入増加が期待されています。

福利厚生の改善
新生銀行の福利厚生制度が充実しており、特に住宅手当や資格取得支援制度が、総合的な収入面での魅力を向上させました。

4. 新生銀行での期待役割
リスク管理の高度化
金融庁で培った規制やリスク管理に関する知識を活かし、新生銀行のリスク管理体制を強化する役割が期待されています。具体的には、リスクモデルの構築や、監督機関との調整が求められています。

コンプライアンスの強化
金融庁でのコンプライアンス実務経験を基に、新生銀行の内部統制を強化する役割が期待されています。特に、最新の法規制に対応したプロセスの見直しが求められています。

経営戦略への助言
金融庁での幅広い業務経験を活かし、新生銀行の経営層へのアドバイザリー役割を果たすことが期待されています。データに基づいた意思決定支援が重要な貢献点とされています。