1. 採用に至った理由
戦略構築力と課題解決力
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでのプロジェクト経験が、トヨタ自動車の採用で大きく評価されました。この転職実例では、特に自動車業界を対象とした事業戦略立案や、新規市場参入支援の経験が評価されました。電動化やモビリティサービスの進化が進む中で、業界特有の課題を深く理解し、それに対応する具体的な提案力がトヨタのニーズに合致しました。

デジタル化支援の経験
EYでのデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトにおける実績が、トヨタのDX推進戦略に即応する能力として評価されました。この転職実例では、特にAIやIoTを活用した業務プロセスの最適化や、新規デジタルサービスの構築経験が高く評価されました。トヨタでは、コネクティッドカーやスマートシティ構想など、技術を活用した事業拡大が進められており、その領域での専門性が採用の決め手となりました。

プロジェクトマネジメント能力
EYで複数のプロジェクトをリードした経験が、トヨタの大規模プロジェクトにおいても即戦力と見なされました。この転職実例では、クライアントやチームメンバーと緊密に連携しながら、複雑なプロジェクトをスムーズに進行させる能力が評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでの年収は約1,200万円〜1,600万円でした。ボーナスやプロジェクトの成果報酬が報酬の一部として含まれ、成果次第で大幅な年収増が見込まれる環境でした。

転職後の年収
トヨタ自動車では、年収が約1,400万円〜1,800万円に設定されました。この転職実例では、専門職として採用され、基本給が前職を上回るとともに、トヨタの安定した賞与体系が加わりました。また、福利厚生の充実や住宅支援など、トータルでの報酬パッケージが魅力的でした。

3. 転職成功のポイント
業界特化の専門知識
EYでのコンサルティング業務において、自動車業界向けプロジェクトを多数手掛けた経験が、トヨタ自動車の事業領域においても直結しました。この転職実例では、トヨタが求める即戦力として、業界特有の課題に対する知識と提案力が評価されました。

グローバルな視点と対応力
EY在籍時にグローバルプロジェクトを担当し、国際的なステークホルダーと連携して成果を上げた実績が、トヨタの海外事業展開に貢献できると判断されました。この転職実例では、グローバル市場への洞察力や多文化間コミュニケーション能力が高く評価されました。

デジタル領域への貢献意欲
トヨタ自動車は今後もDX推進を重要視しており、この転職実例では、EYでのデジタル変革支援の経験が即戦力として期待されました。さらに、候補者のデジタル領域での学び続ける意欲が、採用において重要な要素となりました。