1. 採用に至った理由
課題解決力と実行力
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでの戦略策定から実行支援までの経験が高く評価されました。この転職実例では、特に製造業や社会インフラ分野における業務改革プロジェクトのリード経験が、日立製作所が進めるDX推進やグローバル戦略に直結しました。具体的には、複雑な課題を分解し、解決策を立案してクライアントと協働しながら実現した実績が採用の決め手となりました。

デジタル変革（DX）推進の専門性
EYでのデジタル技術を活用した業務改革支援の実績が、日立製作所のデジタルソリューション事業に大きく貢献すると判断されました。この転職実例では、AIやIoT、データ分析基盤の導入プロジェクトを主導し、クライアントの業務効率化や新たな収益モデルの創出に寄与した経験が特に評価されました。

グローバル案件でのリーダーシップ
EY在籍中に国際的なプロジェクトをリードした経験が、日立製作所のグローバル展開戦略に合致しました。この転職実例では、異文化環境でのプロジェクト管理や、海外クライアントとの調整力が重要視され、即戦力として期待されています。

2. 年収の変化
前職の年収帯
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでの年収は約1,200万円〜1,600万円で、プロジェクトの成功報酬やボーナスによる変動がありました。

転職後の年収
日立製作所では、年収1,500万円〜1,800万円でオファーが提示されました。この転職実例では、専門職のポジションでの採用であり、基本給が上昇しただけでなく、業績連動型のボーナスや長期的なキャリアパスの可能性が提示され、魅力的な条件となりました。また、福利厚生や年金制度など、企業としての安定性も転職者にとって大きなメリットとなりました。

3. 転職成功のポイント
業界特化型の知識とコンサルティングスキルの融合
EYでの製造業やインフラ業界向けプロジェクト経験が、日立製作所の事業分野において即戦力として見込まれました。この転職実例では、業界特化型の専門知識を活用しつつ、戦略的思考力を持って課題に取り組むスキルが評価されました。

デジタル領域での即戦力性
日立製作所が進めるLumada（IoTプラットフォーム）などのDX関連事業において、この転職実例では、AIやIoTを活用した実績がダイレクトに活用できると判断されました。特に、デジタル技術をビジネスに組み込む能力が他候補者との差別化ポイントとなりました。

長期的なキャリア志向と企業文化への適応力
日立製作所のミッションに共感し、社会課題解決に寄与したいという転職理由が、企業のビジョンに合致しました。この転職実例では、候補者の明確なキャリア目標と、長期的な成長への意欲が採用チームに好印象を与えました。