1. 採用に至った理由
業務プロセス改善の課題解決力
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでのプロジェクト経験がジェンパクトでの採用に直結しました。この転職実例では、特に業務プロセスの効率化やコスト削減を目指したプロジェクトをリードし、具体的な成果を上げた実績が評価されました。例えば、製造業や金融業界のクライアントに対して、バックオフィス業務の自動化（RPA導入）を成功させた経験が即戦力と見なされました。

デジタル変革推進の知識と実行力
EYでの業務においてデジタルトランスフォーメーション（DX）案件を担当した経験が、ジェンパクトのDX推進部門で求められているスキルセットに一致しました。この転職実例では、AIやデータ分析基盤の構築を通じて、クライアントの業務改革を実現した実績が高く評価されました。

グローバル案件でのリーダーシップ
EY在籍中に国際プロジェクトをリードし、多文化チームとの協働で成果を上げた点も採用の重要なポイントでした。ジェンパクトはグローバルに展開する企業であり、この転職実例では、海外のクライアントやチームと連携するスキルが即戦力として期待されています。

2. 年収の変化
前職の年収帯
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでの年収は1,200万円〜1,500万円でした。プロジェクト成功時にはボーナスが加算されるため、年収は一定の幅がありました。

転職後の年収
ジェンパクトでは、年収が1,500万円〜1,700万円のレンジでオファーされました。この転職実例では、シニアマネージャークラスのポジションでの採用だったため、基本給が前職を上回り、さらに成果報酬型ボーナスも充実している条件でした。特に、パフォーマンス次第でさらなる昇給やポジションアップが期待される点が魅力です。

3. 転職成功のポイント
業務特化型のスキルとジェンパクトのニーズの一致
EY在籍中に培った業務改善の専門知識とプロジェクト実行力が、ジェンパクトのクライアント企業向けの業務最適化支援に直結しました。この転職実例では、具体的なプロセス改善の事例を示し、ジェンパクトが重視する「実行可能なソリューション提供力」が採用の決め手となりました。

デジタルスキルと変革推進力
ジェンパクトではデジタルツールの活用が重要視されており、この転職実例では、前職でAI、RPA、クラウド基盤導入を主導した実績が高評価を受けました。技術スキルとともに、それを顧客課題に応用する能力が採用側に強い印象を与えました。

グローバルなキャリアの志向性
ジェンパクトは国際的なプロジェクトが多いため、EYでのグローバル経験と語学力が活用できる点が評価されました。この転職実例では、今後のキャリア目標を国際市場でのさらなる挑戦に絞り込んだ明確な意欲が採用を後押ししました。