1. 採用に至った理由
会計・監査の専門知識
EY新日本有限責任監査法人での会計監査業務の豊富な経験が、日本取引所グループ（JPX）の求めるスキルセットに直結しました。この転職実例では、特に金融商品取引法に基づく上場企業の監査や、財務報告の透明性向上に寄与した経験が評価されました。JPXが求める市場運営における健全性維持の視点と候補者の専門知識が一致しました。

リスク管理と内部統制の経験
EYでの業務において内部統制の評価や、リスクマネジメントプロセスの改善提案を行った経験が、JPXのリスク管理体制強化に貢献できる即戦力として高く評価されました。この転職実例では、監査報告書や改善提案書の作成能力も採用のポイントとなりました。

金融業界への深い理解
EYで金融業界のクライアントを多数担当し、金融商品や市場規制についての知識を蓄積してきた点が、JPXの市場運営において非常に有用だと判断されました。この転職実例では、金融機関特有の課題に精通していることが採用の決め手となりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
EY新日本有限責任監査法人での年収は約800万円〜1,200万円で、資格手当やプロジェクトごとのインセンティブが含まれていました。収入は安定しているものの、監査業務の特性上、昇給幅は限られていました。

転職後の年収
日本取引所グループでは、1,100万円〜1,400万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、役職付きでの採用だったため、基本給が前職より上昇し、安定性がさらに増しました。また、グループ内でのキャリア成長や昇給の可能性が明確で、長期的な収入増加が期待されています。

3. 転職成功のポイント
専門性と業界理解の深さ
EYで培った専門性が、JPXが求めるスキルセットに完全にフィットしました。この転職実例では、金融市場とその規制に関する知識、並びに高度な監査スキルが、JPXの業務ニーズに直結する形となりました。

柔軟性とコミュニケーション力
監査法人で培った対クライアント対応力や、ステークホルダー間の調整能力がJPXのような多部門連携が必要な環境で即戦力として評価されました。この転職実例では、堅実な仕事ぶりと柔軟な対応力が採用チームに強い印象を与えました。

キャリアの方向性とJPXのミッションの一致
候補者が自らのキャリア目標として「市場の透明性向上」や「公正な取引環境の維持」を掲げていたことが、JPXのミッションと合致しました。この転職実例では、キャリアの一貫性とその目標の具体性が採用プロセスを円滑に進める大きな要因となりました。