1.採用に至った理由
グローバルな経験とネットワーク
欧州経営開発財団 (EFMD) でのグローバルプロジェクトへの従事経験が、DTCの多国籍クライアントへの対応力と一致しました。特に、国際的な学術機関や企業との協働を通じて得た人脈と文化的理解が、DTCのグローバル戦略における重要な資産と評価されました。

ビジネススクール支援における知見
EFMDで培ったビジネススクールや教育機関への支援経験が、DTCが展開する人材育成プログラムや戦略的コンサルティングに寄与すると判断されました。この専門知識が、DTCの競争優位性を高めると期待されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
EFMDにおける複雑な国際プロジェクトを円滑に進めるために、課題を分析し解決する能力が高く評価されました。特に、多様なステークホルダー間での意見調整を行い、合意形成を迅速に行った実績が採用の決め手となりました。

資料作成能力
EFMDでのレポートや提案資料の作成経験が、DTCのクライアント向けプレゼンテーションや提案書作成に直結するスキルとして注目されました。特に、データを視覚的に分かりやすく表現する能力が高く評価されました。

コミュニケーション能力
国際的な会議やプロジェクトでのコミュニケーション能力が、DTCの多国籍クライアントとの対応力にマッチしました。特に、英語やその他の外国語での高い言語スキルが、グローバルプロジェクトを推進するうえで重要視されました。

3. 年収の変化
基本給の大幅増加
EFMDからDTCへの転職により、基本給が約30%増加しました。EFMDでの経験が、DTCの給与ランクで上位に位置付けられる結果となりました。

成果報酬の導入
EFMDでは固定給与が中心でしたが、DTCではプロジェクトの成果に応じたインセンティブ制度が導入されており、さらなる収入増加の可能性が期待されています。

福利厚生の強化
DTCでは、充実した研修制度やリモートワーク環境が整備されており、総合的な待遇面での向上が図られました。これにより、長期的なキャリア形成においても魅力的な選択肢となりました。

4. DTCでの期待役割
国際プロジェクトのリード
EFMDでのグローバル経験を活かし、DTCの国際プロジェクトにおいてリーダーシップを発揮することが期待されています。特に、多国籍企業とのプロジェクトにおいて重要な役割を担います。

人材育成プログラムの構築
EFMDでの教育プログラムの知識を活用し、DTCのクライアント企業向けの研修プログラムや組織開発戦略の策定をサポートする役割が求められています。

新規事業開発への貢献
EFMDでの新規プロジェクト立ち上げ経験を活かし、DTCの新たなサービスラインの開発や、業界横断的なビジネスモデルの提案に貢献することが期待されています。