1. 採用に至った理由
課題解決力とプロダクト改善の実績
イーリバースドットコムでのデジタルプロダクト開発および改善プロジェクトにおける課題解決力が、ソニーグループで高く評価されました。この転職実例では、特にSaaS型プラットフォームのユーザー体験を向上させるためのUI/UX改善や、顧客のフィードバックをもとにした機能追加が注目されました。これらの経験が、ソニーの幅広いデジタルプロダクト群での改善活動に即戦力として評価されました。

データ分析力とデジタルマーケティングスキル
イーリバースドットコムで培ったデータ分析力を活かしたマーケティングキャンペーンの成功経験が、ソニーの製品戦略立案に役立つと判断されました。この転職実例では、データドリブンな意思決定と、ターゲットセグメントを的確に狙った施策提案能力が採用の鍵となりました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
イーリバースドットコムでの経営層向けレポートや提案資料の作成経験が、ソニーグループのグローバルなチームとの連携において重要視されました。この転職実例では、論理的かつ簡潔な表現能力と、説得力あるプレゼンテーションスキルが採用ポイントとなりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
イーリバースドットコムでの年収は約600万円〜800万円で、スタートアップ企業としては競争力のある水準でした。ただし、報酬体系がストックオプションに依存している点や、キャリア成長の選択肢が限られていることが課題となっていました。

転職後の年収
ソニーグループでは、1,000万円〜1,300万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、基本給が大幅に増加し、成果連動型ボーナスや福利厚生の充実も候補者にとって大きな魅力でした。また、グローバル案件に携わることで得られる経験が、将来的な昇給やキャリア成長を期待させる要因となりました。

3. 転職成功のポイント
ITプロダクト開発の深い専門性
イーリバースドットコムでのSaaS開発やデジタルマーケティングプロジェクトで培った専門性が、ソニーのデジタル事業において重要な価値を持つと判断されました。この転職実例では、特にアジャイル手法を用いたプロジェクトマネジメントの経験が評価されました。

顧客志向とサービス改善への取り組み
イーリバースドットコムで顧客ニーズに基づいたプロダクト改善をリードした経験が、ソニーの製品企画や改善に直結するスキルと見なされました。この転職実例では、顧客目線での柔軟な対応力が重視されました。

キャリアビジョンとソニーの方向性の一致
候補者が掲げた「グローバル市場でデジタル技術を活用し、新しい価値を創出する」という目標が、ソニーの事業戦略と合致しました。この転職実例では、候補者の成長志向と多様なプロジェクトへの挑戦意欲が採用の決定要因となりました。