1. 採用に至った理由
商品企画・マーケティングでの実績
ダイドードリンコでの業務を通じて、飲料市場における商品企画やマーケティング戦略立案で成果を上げた点が評価されました。特に、商品の売上向上を実現するためのデータ分析力と消費者インサイトを反映した施策実行力が高く評価されました。

プロジェクトマネジメント能力
新商品の立ち上げプロジェクトで、各部門を統括しながら進行管理を行い、スケジュール通りにローンチを成功させた経験が、コンサルティング業界でも活かせるリーダーシップスキルとして注目されました。

多岐にわたる業務経験
営業部門との協力やサプライチェーンに関わる改善提案など、部門横断的な経験がKPMGの多岐にわたるクライアントニーズに対応する能力として認められました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
飲料業界における厳しい競争環境の中で、売上低迷商品のリニューアルや販売チャネルの見直しなどの課題を解決した実績が挙げられます。具体的には、データを基にした市場分析を行い、効果的な販売促進策を実行した結果、一定の売上増加を実現しました。

分析力とロジカルシンキング
製品売上データや市場動向のデータを用いて問題点を明確化し、効果的な対策を立案する能力が評価されました。特に、データの活用と分析結果を経営層に対して分かりやすく報告できるスキルが大きなアピールポイントとなりました。

コミュニケーション能力とチームワーク
複数部門との協働プロジェクトを進行させた際の、ステークホルダーとの良好な関係構築と調整能力が高評価でした。クライアントとの信頼関係構築が重要なコンサルティング業務に直結するスキルと見られました。

3. 年収の変化
転職前のダイドードリンコでの年収は約650万円でしたが、KPMGコンサルティングでは約850万円の条件でオファーを受けました。コンサルティング業界の給与水準の高さに加え、本人の即戦力としての期待が高く、これに見合った報酬となっています。また、成果に応じたインセンティブが加わる可能性もあり、さらなる収入増加が見込まれます。

4. KPMGコンサルティングでの期待役割
クライアント課題へのソリューション提供
特に、消費財や食品業界のクライアントに対して、本人の知識と経験を活かした効果的なコンサルティングサービスの提供が求められます。市場分析から戦略立案、プロセス改善提案まで幅広い分野での貢献が期待されています。

データ活用による意思決定支援
ダイドードリンコで培ったデータ分析力を活かし、クライアントの意思決定を支援する役割が想定されています。複雑なデータを簡潔に説明し、戦略策定の指針を示す能力が求められています。

チームメンバー育成とプロジェクト推進
プロジェクトにおける中堅リーダーとして、若手メンバーの指導やプロジェクト全体の進行管理を担うことが期待されています。