1. 採用に至った理由
デジタルマーケティングの課題解決力
DMM.comでのデジタルマーケティング戦略の立案と実行経験が高く評価されました。この転職実例では、特に顧客データを活用したターゲティング広告や、SEO施策を通じて売上を向上させた実績が、セブンネットショッピングのオンライン事業強化方針にマッチしました。具体的には、データドリブンなアプローチで、広告投資対効果（ROAS）を劇的に改善した成果が注目されました。

ECプラットフォーム運営の経験
DMM.comでのEC事業運営の経験も採用において大きなポイントとなりました。この転職実例では、キャンペーン企画やユーザーエクスペリエンス（UX）の改善プロジェクトをリードし、結果として顧客満足度やリピート率の向上に寄与した点が評価されました。セブンネットショッピングでは、同様のスキルを活かし、自社ECサイトの成長を牽引する役割が期待されています。

チームマネジメント能力
DMM.comでは、5名以上のチームを率いてプロジェクトを推進したリーダーシップが評価されました。この転職実例では、プロジェクトの進捗管理やメンバー育成、部門間の調整を通じて、全体のパフォーマンスを最大化した実績がセブンネットショッピングでも重視されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
DMM.comでの年収は約800万円〜1,000万円の範囲でした。成果に応じたインセンティブ制度があり、個人の実績次第で報酬が増加する仕組みが特徴的でした。

転職後の年収
セブンネットショッピングでは、年収1,000万円前後でのオファーが提示されました。ポジションはマネージャークラスで、基本給が安定している一方で、業績に基づく賞与や昇給の機会が豊富です。また、セブン＆アイグループとしての福利厚生が充実しており、住宅手当やキャリアアップのサポート制度が加わる点が魅力でした。

3. 転職成功のポイント
業界をまたいだ汎用的スキルの活用
DMM.comでは多様な事業に携わる中で、幅広いスキルセットを習得しました。この転職実例では、デジタル分野での課題解決力や新規施策の提案能力が、セブンネットショッピングのEC事業への適用可能性を示し、評価につながりました。

成果を基にしたアピール
具体的なデータや実績をもとにしたアピールが成功の鍵でした。この転職実例では、ROIの改善や売上成長率といった数値を明確に示し、面接官に強いインパクトを与えました。

企業文化へのフィット感
セブンネットショッピングの「顧客重視」の文化に適応できる柔軟性が評価されました。DMM.comで多様な顧客層を相手にしてきた経験が、セブンネットショッピングの広範な顧客ニーズに対応できる適性を示しました。