1. 採用に至った理由
多様なプロジェクト経験
デロイト トーマツ コンサルティングでは、業界を横断する多様なプロジェクトに参画した経験が評価されました。特に、製造業や小売業界における業務プロセス改革やデジタル化支援のプロジェクトで、成果を明確に残した点が採用の決め手となりました。

データドリブンなアプローチ
プロジェクトを進行する上でのデータ分析力や、クライアントにとって実用的なインサイトを提供するスキルがアビームコンサルティングの「実行力重視」のカルチャーと合致しました。

実行支援における実績
デロイトでは、戦略立案だけでなく、クライアント組織への変革の定着化や、運用段階まで深く携わった経験がありました。この「結果に責任を持つ姿勢」がアビームの重視する「クライアントファースト」の精神と一致しています。

2. 評価されたポイント
課題解決力
・本質を捉える力: クライアントの漠然とした課題を明確化し、具体的なソリューションに落とし込むスキルが高く評価されました。
・実行可能な提案力: 理論だけでなく、現場で実現可能な実行性の高い提案ができる点もアビームのニーズに合致しました。

資料作成能力
・戦略的で魅力的な資料作成: 簡潔で説得力のある資料を作成し、クライアントの信頼を獲得する能力が評価されました。
・経営層向けのプレゼンテーションスキル: クライアントの経営陣を納得させるためのプレゼン能力は、アビームでのクライアント交渉力を補完する重要な要素となりました。

チームリーダーシップ
・プロジェクトマネジメントスキル: 大規模プロジェクトのリーダー経験があり、複数のステークホルダーを巻き込みながら成果を導く能力が評価されました。
・若手メンバーの育成経験: チームメンバーを成長させる役割も担い、アビームでの人材育成に寄与できると判断されました。

3. 年収の変化
デロイト トーマツ コンサルティングでの年収は1,400万円前後であり、アビームコンサルティングへの転職後も同等レベルが維持されました。さらに、アビームでは業務領域の拡大や昇進の可能性が見込まれ、将来的な年収アップの余地がある点が魅力的でした。また、アビームでは裁量が大きい案件へのアサインや、専門性を深めるキャリア形成が可能であることも転職の要因となりました。

4. アビームコンサルティングでの期待役割
クライアントの業務改革推進
デロイトで培った業務改革の知見を活用し、アビームのプロジェクトにおいてクライアント企業の効率化を推進する役割が期待されています。

新たな領域での挑戦
アビームでは、従来の業務改革だけでなく、新規事業開発やDX支援といった幅広い案件への挑戦が求められています。

組織への貢献
クライアントプロジェクトだけでなく、社内での知見共有や人材育成など、アビームの企業文化における中核的な役割が期待されています。