1. 採用に至った理由
専門性と技術力の高さ
サイバーレーザーで培った光学技術やレーザー加工技術の専門知識が、NECの最先端技術開発プロジェクトで高く評価されました。この転職実例では、特に精密加工や製造プロセスにおける技術的な課題解決の経験が、NECの先進分野でのイノベーションに直結すると判断されました。

プロジェクトマネジメント能力
候補者は、サイバーレーザーで複数のプロジェクトをリードし、納期やコストを厳守しながら成果を上げた実績がありました。この経験が、NECで求められる大規模なプロジェクト推進能力と一致しました。また、部門間の調整やクライアントとの折衝能力も採用における重要なポイントでした。

新規技術の導入経験
候補者は、サイバーレーザーでの業務で新しいレーザー技術を活用した製品開発をリードした実績があり、NECでのIoTやAI関連技術を含む新規事業の推進に適していると評価されました。この転職実例では、技術の活用とビジネス価値の両立が期待されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
サイバーレーザーでの年収は約600万円〜800万円で、技術職としては標準的な水準でした。しかし、候補者は技術の幅を広げるとともに、大規模なプロジェクトに携わりたいとの希望を持っていました。
転職後の年収
NECでは、900万円〜1,200万円の年収が提示されました。この転職実例では、ベース年収の向上だけでなく、プロジェクト成功に応じたインセンティブ制度が候補者にとって大きな魅力となりました。また、福利厚生や教育制度の充実も候補者のキャリア選択を後押ししました。

3. 転職成功のポイント
課題解決力
サイバーレーザーでの技術課題を迅速に解決した経験が、NECの顧客企業向けソリューション提供において即戦力と評価されました。この転職実例では、問題を特定し、具体的な解決策を導く能力が重要視されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
候補者は、サイバーレーザーでの顧客向け提案書や技術資料を作成し、分かりやすく説明する能力に長けていました。このスキルがNECの提案型営業やプロジェクト管理において役立つと判断されました。

キャリアビジョンと企業戦略の一致
候補者は「技術をビジネス価値へ転換し、社会課題の解決に貢献したい」というキャリアビジョンを掲げていました。このビジョンがNECの「社会ソリューション事業」の方向性と一致し、採用の決定要因となりました。