1.採用に至った理由
戦略的思考と分析力
ベイン・アンド・カンパニーで培った戦略的思考力と、データを基にした高度な分析スキルが採用の大きな決め手となりました。特に、複数業界にまたがる広範な知識を基にした提案能力が、三菱商事の多角的な事業展開と合致しました。

多国籍プロジェクトの経験
ベイン時代に経験した多国籍チームでのプロジェクトや、海外クライアントとの協働経験が評価されました。三菱商事が目指すグローバル事業の拡大において、即戦力として期待されています。

リーダーシップと実行力
コンサルティング業務で培ったリーダーシップと、プロジェクトを確実に実行する能力が高く評価されました。特に、複雑な課題を短期間で解決に導く実績が採用の後押しとなりました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ベインでの経験を通じて、クライアントが直面する多様な課題を迅速かつ的確に解決してきました。三菱商事では、特に海外子会社やパートナー企業が抱える課題の解決力が期待されています。

資料作成能力
ベインで磨いた論理的かつ説得力のある資料作成スキルが、三菱商事の経営層への提案や戦略立案において非常に重要視されました。

関係構築力
複数の業界や業種のクライアントと信頼関係を築いてきた経験が、三菱商事の幅広い事業パートナーとの協力関係構築に役立つと見込まれています。

3. 年収の変化
基本年収の変動
ベインでの年収は約2,000万円でしたが、三菱商事では約1,800万円からスタートとなりました。基本給はやや減少しましたが、商社特有の業績連動型の賞与や海外赴任手当が補完要素となります。

長期的な報酬の安定性
三菱商事では、長期的な報酬の安定性と、企業年金制度などの福利厚生の充実が、キャリア全体の安定感を高める要因となっています。

4. 三菱商事での期待役割
新規事業の推進
三菱商事では、新たな事業分野への参入や、既存事業の拡大をリードする役割が期待されています。特に、海外市場での競争力強化において主導的な役割を担います。

社内の戦略的リーダー
社内の若手育成や戦略立案のサポートも求められています。ベインでのコンサルティング経験を活かし、事業全体の方向性を決定するリーダーシップが期待されています。

グローバル展開の加速
海外市場での事業拡大において、現地の文化や市場特性を理解し、現地法人との連携を強化する役割が重要視されています。