1.採用に至った理由
戦略的思考と実行力
ベインでの多様な業界における戦略コンサルティングの経験が、トーマツでの業務における即戦力として高く評価されました。特に、クライアントの経営課題を体系的に整理し、実行可能な解決策を提示するスキルが重要視されました。

クライアントとの信頼構築能力
ベインで数多くのプロジェクトを主導し、クライアントとの強固な信頼関係を築いてきた実績が評価されました。監査法人では、長期的な関係構築が求められるため、この能力は特に魅力的でした。

幅広い業界知識
ベインで培った幅広い業界知識と経営視点が、トーマツでのアドバイザリー業務やコンサルティング業務において大きな強みと見なされました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ベイン時代に培った問題解決能力は、複雑な経営課題を抱えるクライアントに対し、迅速かつ効果的なソリューションを提供する能力として評価されました。特に、財務戦略や事業再編における提案力が際立っていました。

資料作成能力
データに基づいたロジカルで視覚的にも分かりやすい資料作成スキルがトーマツで重視されました。特に、クライアント向けのプレゼンテーション資料やレポートの質が評価ポイントとなりました。

チームマネジメント力
ベインでのリーダーシップ経験が、トーマツでのプロジェクトチームを統率し、メンバーを成長させる能力として期待されています。特に、多国籍チームの管理経験が貴重とされました。

3. 年収の変化
基本年収の変動
ベインでは基本年収が約2,000万円に達していましたが、トーマツでの基本年収は約1,600万円からスタートしました。基本的な年収は減少しましたが、トーマツの成果報酬型のボーナス体系により、総合的な報酬は十分に競争力があると判断されました。

福利厚生の充実
トーマツの福利厚生や教育プログラムが、長期的なキャリア形成におけるメリットとして評価され、総合的な収入と待遇が魅力的でした。

4. 有限責任監査法人トーマツでの期待役割
経営アドバイザリー業務の推進
トーマツでは、特にクライアントの経営戦略支援や、M&Aを含む事業再編のアドバイザリー業務での活躍が期待されています。これまでの戦略経験を基に、監査法人が提供するサービスの幅を広げる役割を担います。

若手育成と組織強化
トーマツ内での若手コンサルタントの育成にも期待されています。これまでの経験を活かし、次世代リーダーを育成し、組織全体の成長に貢献することが求められています。

専門性の強化と適用
トーマツが取り組む幅広い業務領域での専門性をさらに高め、それを新たなサービスやソリューションの開発に適用することで、クライアントに付加価値を提供する役割が期待されています。