1. 採用に至った理由
課題解決力と戦略構築能力
この転職実例では、A.T. カーニーで培った課題解決力と戦略構築能力が高く評価されました。特に、消費財業界におけるサプライチェーン最適化やマーケティング戦略のプロジェクト経験が、P&Gの求める「データに基づく消費者インサイトの活用」とマッチしました。具体的には、複雑な課題を分解し、ステークホルダーを巻き込みながら解決策を導く能力が際立っていました。

データ分析力と市場理解
A.T. カーニーでのコンサルタント経験の中でも、特に市場データや顧客データの分析を活用して意思決定を行っていた点が、P&Gの「消費者を中心に据えた戦略」にフィットしました。P&Gでは高度なデータ分析スキルを持つ人材を求めており、特に消費者行動の傾向をモデル化し、プロダクト改善に繋げた実績が高く評価されました。

リーダーシップとプロジェクト推進力
多国籍チームをリードしながらプロジェクトを成功に導いたリーダーシップも、P&Gのようなグローバル企業で即戦力として期待されました。この実例では、A.T. カーニー時代の経験を通じて培われた、部門横断的なプロジェクトマネジメント能力が、P&Gの部門間の調整役としてのポジションに理想的だと判断されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
A.T. カーニーでは、年収1,200万円〜1,600万円のレンジで、プロジェクトボーナスや成果に応じた報酬体系が特徴でした。成果が収入に直結する点が、外資系コンサルタントとしてのやりがいと報酬の魅力につながっていました。

転職後の年収
P&Gジャパンでは、年収1,400万円〜1,500万円でオファーされました。現金報酬の安定性が増し、加えて福利厚生や育成プログラム、長期的なキャリア形成の機会が充実している点が魅力となりました。この実例では、ストックオプションの提供はなかったものの、業績賞与と昇進による年収増加が期待され、安定性と成長性のバランスが評価されました。

3. 転職成功のポイント
消費財業界への専門性と応用力
A.T. カーニー時代に担当したクライアントが消費財業界を中心に多岐にわたっていたため、業界知識やトレンドへの理解がP&Gの求める要件に合致しました。この実例では、クライアント企業の成功を支えた具体的な実績が、そのままP&G内での課題解決に直結すると判断されました。

カルチャーフィットと柔軟性
P&Gはカルチャーフィットを重視する企業です。この転職実例では、A.T. カーニーでのグローバルなチームワーク経験や、柔軟な適応力がP&Gの文化に馴染む要素として評価されました。また、実直さや責任感といったソフトスキルも面接で強調され、好印象を与える結果となりました。