1. 採用に至った理由
課題解決力の高さ
A.T. カーニーでのコンサルタント経験では、特に戦略策定から実行支援に至るまでの一連のプロジェクト推進力が評価されました。この実例では、特にIT業界向けのプロジェクトにおいて、事業課題を深掘りし、根本的な解決策を提案した実績が注目されました。DeNA側でも、モバイルゲーム事業や新規事業開発において同様のスキルが求められており、この点がマッチした形です。

データ分析力の実績
A.T. カーニー時代に蓄積したデータ分析力も採用決定に大きく寄与しました。具体的には、膨大な市場データや競合情報を基に定量的に意思決定を支援してきたスキルが、DeNAが進めるデジタルマーケティングやユーザー分析においても即戦力として評価されました。

対人折衝力とステークホルダー対応力
多様な業界のクライアントを相手に、Cレベルのステークホルダーとも対等に議論を進めてきた経験が、DeNA内での部門横断的な調整役としての期待に繋がりました。この実例では、特に柔軟性と高いコミュニケーション力が際立ち、DeNAの採用チームでも一目置かれました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
A.T. カーニー在籍時の年収は約1,200万円〜1,500万円のレンジに位置していました。プロジェクトの稼働量に応じて、さらにボーナスが追加されるケースもあり、外資系コンサルとしては標準的な待遇です。

転職後の年収
DeNAでは、年収が1,300万円程度でオファーされました。特に、ストックオプションや事業成果に応じた業績賞与が魅力として付加されており、単なるベースアップだけでなく、中長期的な収入増加の期待値が高い点が特徴です。この実例では、現金報酬に加え、株式報酬制度の面でも非常に満足度の高い条件が提示されました。

3. 転職成功のポイント
キャリアの一貫性と多様性
A.T. カーニーでの経験が多岐にわたり、業界を横断したスキルセットが蓄積されていた点が評価されました。コンサルタントとしての専門性と、事業会社で即戦力として活躍できる汎用性のバランスが高く評価されたケースです。

求めるポジションとのマッチング
DeNAでは、社内の新規事業開発や、戦略立案から実行に至る業務に即応できる人材を求めていました。この実例では、戦略的思考力と実行力を兼ね備えた点が、競合他社の候補者との差別化ポイントとなりました。