1. 採用に至った理由
課題解決力と実行力
A.T. カーニーでの戦略コンサルタントとしての経験が大きく評価されました。この転職実例では、特に大規模な事業再構築やM&A関連プロジェクトにおける戦略構築から実行支援までを一貫して行った実績が注目されました。アクセンチュアでは、戦略策定に加えてクライアントの実行支援にも重きを置くため、この「戦略と実行を繋ぐ能力」が採用の決め手となりました。

デジタル変革に関する知識と経験
A.T. カーニー在籍中にDX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトを主導した経験が評価されました。この実例では、製造業や小売業を対象に、データ活用やIT基盤整備を含む変革プランを立案した経験が、アクセンチュアのデジタル事業部での即戦力として期待されました。

対人折衝力とマネジメント能力
Cレベルのクライアントとの議論をリードし、意思決定をサポートした経験が、アクセンチュアでの複雑なプロジェクト環境においても重要視されました。この実例では、特にクライアントとの信頼構築や部門横断的なチームを管理する能力が、プロジェクトマネージャーとしての適性を強く印象付けました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
A.T. カーニー在籍時には、年収1,200万円〜1,600万円が支給されていました。特にプロジェクト成功報酬やボーナスが充実しており、高い成果を上げれば収入が増える環境でした。

転職後の年収
アクセンチュアでのオファーは1,500万円〜1,700万円で、基本報酬に加えてパフォーマンスに基づくボーナスが支給される契約でした。この転職実例では、ポジションが上級マネージャーだったこともあり、報酬体系はより安定しつつも、上限値が広がった点が特徴です。また、福利厚生が充実していることもアクセンチュアへの転職を決める一因となりました。

3. 転職成功のポイント
戦略策定と実行支援のバランス
A.T. カーニーでは戦略策定に特化する傾向がありますが、この実例では、クライアントの課題解決を戦略構築だけで終わらせず、実行支援まで手掛けた経験がアクセンチュアのニーズに合致しました。これにより、戦略特化型の候補者との差別化に成功しました。

デジタル領域への適応力
アクセンチュアはデジタル領域での成長が著しい企業であるため、この実例では、デジタル関連の専門知識と実務経験が重要な要素となりました。特に、AIやデータ分析、ITインフラ構築に関する知識が高く評価されました。

グローバル対応力
A.T. カーニーでのグローバル案件対応経験が、アクセンチュアの多国籍チームでの即戦力性を示すポイントとなりました。この転職実例では、特に多文化間でのコミュニケーションスキルが強みとして挙げられました。