1. 採用に至った理由
課題解決力とプロジェクトマネジメントスキル
アマゾンジャパンでのプロジェクト遂行経験が、DeNAで高く評価されました。この転職実例では、特に効率化を目指した業務プロセス改善や、ロジスティクス部門での課題を解決した実績が注目されました。短期間での問題分析からソリューション導入までをリードする能力が、DeNAの新規事業開発や既存プロジェクトの改善に貢献できると判断されました。

データ分析力と意思決定スキル
アマゾンでのデータドリブンな意思決定の経験が、DeNAのゲーム事業やモビリティ事業において重要視されました。この転職実例では、膨大なデータを活用して顧客のニーズを解析し、具体的な施策につなげた実績が評価されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
アマゾンで培った役員向け資料作成や、簡潔で説得力のあるプレゼンテーション能力が、DeNAの事業推進に直結するスキルとして重視されました。この転職実例では、論理的な資料構成や、ステークホルダーを巻き込むプレゼン能力が採用の決め手の一つとなりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
アマゾンジャパンでの年収は約1,200万円〜1,800万円で、業績に基づいた報酬やインセンティブが含まれていました。収入は高水準でしたが、業務範囲の狭さや、クリエイティブな業務への関与が少ないことがキャリア上の課題と感じられていました。

転職後の年収
DeNAでは、1,300万円〜2,000万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、基本給が増加し、成果連動型のインセンティブも含まれていました。また、DeNAの多様な事業領域に携わる機会や、新規事業に関与できる点が大きな魅力でした。

3. 転職成功のポイント
多角的な業務経験の活用可能性
アマゾンでのロジスティクス、カスタマーエクスペリエンス、データ分析の経験が、DeNAの事業多角化戦略において即戦力と見なされました。この転職実例では、異なる業務領域を統合するスキルが重要視されました。

顧客志向とユーザーエクスペリエンスの理解
アマゾンで顧客第一主義のもとで働いた経験が、DeNAのサービス向上施策に活かせると評価されました。この転職実例では、ゲームやモビリティ事業におけるユーザー体験の向上に貢献できる点が採用の理由となりました。

キャリアビジョンとDeNAの方向性の一致
候補者が掲げた「データ活用と顧客視点を融合させ、新しい価値を創造する」という目標が、DeNAの新規事業創出の戦略と一致しました。この転職実例では、候補者の革新性と成長志向が採用を後押ししました。