1. 採用に至った理由
課題解決力とデータドリブン戦略の実績
アマゾンジャパンでのデータドリブンなマーケティングおよび課題解決の経験が、ADKホールディングスで高く評価されました。この転職実例では、特に大規模なデータ分析を通じて消費者行動を解析し、精度の高いマーケティング施策を提案・実行した実績が注目されました。データを基盤とした課題解決スキルが、ADKのデジタルマーケティング強化に寄与すると判断されました。

顧客視点を重視したマーケティングスキル
アマゾンでの「顧客体験を最優先にする」アプローチが、ADKのクライアント案件において重要視されました。この転職実例では、消費者視点に立ったプロモーション設計や、マーケティングROI向上を目指した具体的な施策が採用の鍵となりました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
アマゾンで培った効率的な資料作成スキルと、経営層を説得するプレゼンテーション能力が、ADKホールディングスの戦略案件で即戦力と判断されました。この転職実例では、ロジカルで簡潔な資料作成が重要な採用ポイントとなりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
アマゾンジャパンでの年収は約1,200万円〜1,800万円で、業績に基づいた報酬やストックオプションが含まれていました。報酬は高水準でしたが、業務の幅広さや長時間労働が課題と感じられていました。

転職後の年収
ADKホールディングスでは、1,000万円〜1,500万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、基本給は若干減少したものの、裁量の大きい役職や、よりクリエイティブに特化した業務内容が候補者にとって魅力でした。また、ワークライフバランスの向上や業界トップクラスのプロジェクトに携われる点も決定要因でした。

3. 転職成功のポイント
デジタルマーケティングの実績と応用力
アマゾンでのデジタルマーケティング経験が、ADKのデジタル広告戦略の強化に直接的に活用できるスキルとして評価されました。この転職実例では、特にプログラマティック広告やデータ活用による効率的なキャンペーン実施能力が採用理由となりました。

グローバルな視点とローカル適応力
アマゾンのグローバル基準のマーケティング手法をローカライズして実行した経験が、ADKでの国内外クライアント対応に活かせると評価されました。この転職実例では、柔軟な適応力がポイントとなりました。

キャリアビジョンと企業戦略の一致
候補者が掲げた「データを活用した広告効果の最大化を通じてクライアントの価値を向上させたい」という目標が、ADKホールディングスのデジタル領域の成長戦略と一致しました。この転職実例では、候補者のデータ活用スキルと創造性が採用を後押ししました。