1. 採用に至った理由
課題解決力と投資先支援の実績
アドバンテッジパートナーズでの投資先企業の経営支援経験が、BCGで高く評価されました。この転職実例では、特に中堅企業の業績向上を目指した経営課題の特定と具体的な改善施策の実行において成果を上げた点が注目されました。例えば、コスト構造の最適化や新規事業の立ち上げ支援など、投資先のバリューアップに直結する業務経験がBCGのクライアント案件での即戦力として期待されました。

戦略的思考力と業界知識
アドバンテッジパートナーズでの多様な業界にまたがる投資経験が、BCGの戦略コンサルティング業務において重要視されました。この転職実例では、製造業、小売業、サービス業など幅広い分野での知見が、BCGのプロジェクトにおける多角的なアプローチに貢献できると判断されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
アドバンテッジパートナーズでの投資家向け資料や経営陣向けプレゼン資料の作成能力が、BCGでのクライアント提案業務において重要視されました。この転職実例では、論理的かつ説得力のある資料作成スキルが採用の決め手となりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
アドバンテッジパートナーズでの年収は約1,500万円〜2,500万円で、投資ファンド業界特有の成功報酬制度が特徴的でした。ただし、投資成果に依存する報酬体系であるため、安定性やキャリアパスに課題を感じる点がありました。
転職後の年収
BCGでは、2,000万円〜3,500万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、基本給が大幅に増加したことに加え、パフォーマンスに基づくボーナスや昇進の可能性が大きな魅力となりました。BCG特有のトレーニングプログラムやキャリアアップの機会が、候補者にとっての決定的な魅力となりました。

3. 転職成功のポイント
投資先支援とコンサルティング業務の親和性
アドバンテッジパートナーズでの投資先経営支援経験が、BCGのクライアント向け戦略コンサルティング業務に即応できるスキルとして評価されました。この転職実例では、課題解決から実行支援までの一貫したアプローチが強みとされました。

戦略立案スキルとビジネスインパクトの創出能力
アドバンテッジパートナーズで培った戦略立案スキルが、BCGのプロジェクトでクライアントに実際の成果を提供するための能力として評価されました。この転職実例では、特に定量分析と戦略的提案の能力が採用ポイントとなりました。

キャリア目標とBCGの価値観の一致
候補者が掲げた「グローバルな舞台でさらに複雑でインパクトのあるプロジェクトに挑戦したい」という目標が、BCGの成長戦略と一致しました。この転職実例では、候補者の挑戦意欲と成長志向が採用を後押ししました。