1. 採用に至った理由
課題解決力とプロジェクト推進力
アクセンチュアでの大規模プロジェクトの推進経験が、シスメックスで高く評価されました。この転職実例では、特に製薬・医療機器業界を対象としたコンサルティングプロジェクトで、クライアントの課題を的確に分析し、最適な解決策を提案した実績が注目されました。具体的には、業務プロセスの最適化やデジタル化推進で成果を上げた点が、シスメックスの業務改善やDX推進に活用可能と判断されました。

ヘルスケア分野の専門知識と応用力
アクセンチュアでの医療業界向けプロジェクトで培った知識が、シスメックスの事業戦略にマッチしました。この転職実例では、医療機器や検査システムの最適化に関する技術的な知識や、規制対応への理解が高く評価され、即戦力として期待されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
アクセンチュアで培ったエグゼクティブ向け資料作成能力と、クライアント向けプレゼンテーションスキルが、シスメックスでのステークホルダーへの提案活動に直結すると判断されました。この転職実例では、論理的かつ説得力のある提案が可能なスキルが評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
アクセンチュアでの年収は約1,200万円〜1,800万円で、業績に応じたボーナスが含まれる成果主義の報酬体系でした。一方で、プロジェクト単位の収入構造に依存しており、長期的な安定性を求める点が課題とされていました。

転職後の年収
シスメックスでは、1,000万円〜1,400万円の年収でオファーが提示されました。基本給がやや減少する一方で、充実した福利厚生や安定した給与体系、ワークライフバランスの向上が転職決定の要因となりました。また、キャリアパスの選択肢が広がる環境が、候補者にとって大きな魅力となりました。

3. 転職成功のポイント
医療業界への深い理解と即戦力性
アクセンチュアでの医療業界プロジェクトでの経験が、シスメックスのビジネス環境に即応できるスキルとして評価されました。この転職実例では、業界特有の課題を理解し、ソリューションを提供する能力が強みとされました。

デジタルトランスフォーメーション（DX）の経験
アクセンチュアでのDX推進プロジェクトのリード経験が、シスメックスの社内DXや顧客向けシステム改善において重要視されました。この転職実例では、最新技術を活用した業務効率化の実績が採用の決め手となりました。

キャリア目標と企業戦略の一致
候補者が掲げた「医療分野での知見を深め、社会的インパクトのある事業に携わりたい」という目標が、シスメックスの事業ビジョンと一致しました。この転職実例では、候補者の長期的な成長意欲が採用を後押ししました。