1. 採用に至った理由
課題解決力とプロジェクト推進能力
アクセンチュアでの大規模プロジェクトにおける課題解決力が、NTTコミュニケーションズで高く評価されました。この転職実例では、特にクライアントのITインフラ改革やDX推進を支援した経験が注目されました。プロジェクトにおける複雑な課題を整理し、チームを率いて解決に導くスキルが、NTTコミュニケーションズが進める社内外のプロジェクトに即戦力として期待されました。

ITインフラに関する深い知識と応用力
アクセンチュアで培ったクラウドソリューションやネットワーク最適化の知識が、NTTコミュニケーションズの事業に適応可能と判断されました。この転職実例では、特にAWSやAzureを用いたシステム設計・導入の経験が、同社のクラウドサービス拡大に寄与できると評価されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
アクセンチュアでの経営層向けの提案資料や、複雑なIT戦略をわかりやすく説明するプレゼン能力が、NTTコミュニケーションズでの社内外ステークホルダー対応にも活用できると判断されました。この転職実例では、論理的で簡潔な資料作成能力が採用の決め手の一つとなりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
アクセンチュアでの年収は約1,200万円〜1,800万円で、成果に基づくボーナスが大きな割合を占めていました。高水準の給与体系ではあるものの、業務の成果に依存する収入構造やワークライフバランスの課題がありました。

転職後の年収
NTTコミュニケーションズでは、1,000万円〜1,500万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、基本給がやや減少しましたが、福利厚生の充実や安定した給与体系、長期的なキャリア形成の可能性が候補者にとって魅力的でした。また、企業規模の大きさを背景にした安定性が転職の動機を支えるポイントとなりました。

3. 転職成功のポイント
コンサルティングスキルの活用可能性
アクセンチュアでのコンサルタントとしての経験が、NTTコミュニケーションズのサービス企画やプロジェクト推進業務において即戦力とみなされました。この転職実例では、IT戦略立案から実行支援まで一貫して対応できるスキルが採用理由となりました。

テクノロジーとビジネスの橋渡しスキル
アクセンチュアで培った、技術的な知識とビジネス的な洞察を統合したスキルが、NTTコミュニケーションズの顧客対応業務において重要視されました。この転職実例では、特に技術と経営の両面から提案できる力が高く評価されました。

キャリアビジョンと企業戦略の一致
候補者が掲げた「安定した基盤の上で、自身のテクノロジーとビジネス知識を活かし、社会インフラに貢献する」という目標が、NTTコミュニケーションズの企業ミッションと一致しました。この転職実例では、候補者の長期的な視野と企業への貢献意欲が採用を後押ししました。