1. 採用に至った理由
課題解決力とプロセス改善経験
アビームコンサルティングでの業務プロセス改革プロジェクトの経験が、小松製作所で高く評価されました。この転職実例では、特に製造業クライアントに対する業務プロセスの効率化やデジタル化の提案と実行において成果を上げた実績が注目されました。例えば、生産計画の最適化やサプライチェーン全体の改善に関与した経験が、製造業での即戦力として期待されました。

ITソリューション導入経験と製造業への適応力
アビームでのERPやSCM（サプライチェーンマネジメント）システム導入経験が、小松製作所の製造プロセスやグローバル展開において重要視されました。この転職実例では、特にSAPを活用した在庫管理や需要予測の最適化に関する知識が、同社のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に貢献できると判断されました。

資料作成能力と経営層対応力
アビームでの経営層向け提案資料作成やプレゼンテーションの経験が、小松製作所での経営層への報告やプロジェクト推進においても評価されました。この転職実例では、特に複雑な業務内容を整理し、わかりやすく伝える能力が採用の決め手となりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
アビームコンサルティングでの年収は約1,000万円〜1,500万円で、プロジェクト成果に基づいた報酬が含まれていました。報酬水準は高いものの、長期的な昇給や安定性に不安を感じていた点が転職の背景にありました。

転職後の年収
小松製作所では、1,200万円〜1,700万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、基本給の増加と福利厚生の充実が候補者にとって魅力的でした。また、製造業特有の安定した昇給体系や長期的なキャリア形成の機会が候補者の転職意欲を高めました。

3. 転職成功のポイント
製造業向けプロジェクト経験の活用可能性
アビームでの製造業クライアント向けのコンサルティング経験が、小松製作所の業務に即応できるスキルとして評価されました。この転職実例では、業務プロセスの改善からITソリューションの導入まで一貫して対応できる能力が採用理由となりました。

グローバルな視点とデジタル活用スキル
アビームでのグローバルプロジェクトの経験が、小松製作所の国際展開戦略と一致しました。この転職実例では、異文化対応力やデジタルツールを活用したプロジェクト管理能力が重要視されました。

キャリアビジョンと企業成長の一致
候補者が掲げた「製造業の現場で自身のスキルを活かし、社会インフラに貢献する」という目標が、小松製作所の事業ミッションと一致しました。この転職実例では、社会貢献意識と長期的な成長志向が採用の後押しとなりました。