1. 採用に至った理由
課題解決力と戦略的思考力
アビームコンサルティングでのプロジェクト経験が、アクセンチュアで高く評価されました。この転職実例では、特にクライアントの業務効率化やIT導入を中心としたコンサルティングにおいて、課題を具体化し、最適な解決策を提案した実績が注目されました。特に、クライアントの組織全体の変革を視野に入れた戦略的な思考力がアクセンチュアの複雑なプロジェクトに対応できると判断されました。

ITシステム導入経験とテクノロジーへの深い理解
アビームコンサルティングで培ったERP導入やシステム移行プロジェクトの経験が、アクセンチュアのテクノロジー部門での役割に直結しました。この転職実例では、特にSAPやOracleを用いたITソリューションの実績が、アクセンチュアのデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトで評価されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
アビームでのエグゼクティブ向け資料作成や、クライアント提案でのプレゼンテーション経験が、アクセンチュアでのクライアント対応能力として高く評価されました。この転職実例では、ロジカルで説得力のある提案資料を作成できるスキルが採用の重要なポイントとなりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
アビームコンサルティングでの年収は約1,000万円〜1,500万円で、プロジェクト成果に基づいたインセンティブが含まれていました。コンサルティング業界では標準的な水準ですが、昇給ペースの限界を感じる点がありました。

転職後の年収
アクセンチュアでは、1,500万円〜2,000万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、基本給とボーナスの両面で増加がありました。また、アクセンチュア特有の業績評価に基づくインセンティブが報酬体系に含まれる点が候補者にとって魅力的でした。

3. 転職成功のポイント
多様なプロジェクト経験と適応力
アビームでの業界横断的なプロジェクト経験が、アクセンチュアの多様なクライアントに対応する上で強みとして評価されました。この転職実例では、さまざまな業界や規模のクライアントへの対応力が採用理由となりました。

デジタル分野への高い関心とスキル
アクセンチュアが力を入れるDXプロジェクトに対する候補者の関心と、アビームでのテクノロジー活用経験が一致しました。この転職実例では、クラウドやAIを活用したソリューション提供能力が高く評価されました。

キャリア志向とアクセンチュアの成長戦略の一致
候補者が掲げた「デジタル分野での専門性を深め、グローバル規模のプロジェクトに貢献したい」という目標が、アクセンチュアの成長戦略と一致しました。この転職実例では、長期的な成長意欲が採用の決め手となりました。