1. 採用に至った理由
課題解決力とオペレーション改善の実績
KDDIエボルバで培ったコンタクトセンター運営や業務プロセス改善の経験が、日本アクセスで高く評価されました。この転職実例では、特にコスト削減や効率化を実現した具体的な施策が注目されました。候補者が提案し実行した、業務プロセスの自動化やリソースの最適配置が、BPO業務において高い成果を上げていた点が採用の決め手となりました。

チームマネジメントとリーダーシップ
KDDIエボルバでの複数のチームを統括する経験が、管理職としての適性を示しました。この転職実例では、目標設定からメンバーのスキル開発、パフォーマンス向上のための施策をリードした実績が評価されました。特に、人材育成において、短期間でチーム全体の生産性を向上させた点が重要視されました。

データ分析と提案力
業務プロセスの改善案を練る際に、データを活用して説得力のある提案を行った能力も採用ポイントとなりました。この転職実例では、効率化の成果を数値で示し、経営層に承認を得てプロジェクトを実行に移す能力が高く評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
KDDIエボルバでの年収は約500万円〜700万円で、コスト管理やパフォーマンス改善の実績によるインセンティブが含まれていました。ただし、基本給は固定型が中心で、昇給幅が限られている点が課題となっていました。
転職後の年収
日本アクセスでは、700万円〜900万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、マネージャーポジションでの採用となり、基本給が大幅に増加しました。また、業績に応じたボーナス制度や福利厚生が充実しており、長期的な収入増加の期待値が高まりました。

3. 転職成功のポイント
オペレーション改善の即戦力性
KDDIエボルバでのオペレーション改善経験が、日本アクセスの物流やサプライチェーン業務の効率化に直結しました。この転職実例では、即座に成果を出せる能力が採用の決定要因となりました。

多岐にわたる業務経験と柔軟性
複数のプロジェクトに同時に携わり、成果を上げてきた実績が、幅広い業務に柔軟に対応できる力として評価されました。この転職実例では、特にプレッシャーのかかる環境での冷静な判断力が評価されました。

キャリアビジョンと日本アクセスのニーズの一致
候補者が示した「物流業界での業務効率化を通じた新たな価値創出」というキャリア目標が、日本アクセスの成長戦略と一致しました。この転職実例では、明確な目標を持ち、企業のビジョンに貢献する姿勢が採用を後押ししました。