1.採用に至った理由
消費財業界でのマーケティング経験
ユニリーバ・ジャパンで培った消費者向けマーケティングの豊富な経験が、日本マクドナルドのブランド戦略強化において非常に高く評価されました。特に、グローバルブランドのローカライズや、地域特化型プロモーション施策の実績が採用に大きく寄与しました。

戦略的思考と実行力
ユニリーバでの経験から、ブランド戦略を描くだけでなく、それを具体的な施策に落とし込み、実行し成果を上げる能力が明確に示されており、日本マクドナルドでの実務でも即戦力として活躍できることが期待されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ユニリーバでの実績として、競争が激しい市場における商品のポジショニング改善や、収益性の低いプロダクトラインのリニューアルを通じて売上を伸ばした経験が評価されました。特に、問題を特定し、分析に基づいた解決策を迅速に実行する能力が光りました。

ブランド戦略構築能力
グローバルブランドを日本市場に適応させる際の戦略的アプローチが評価されました。市場調査の結果を反映したブランドポジショニングの見直しや、消費者インサイトに基づくプロモーションキャンペーンの立案が強みとされました。

コミュニケーションスキル
ユニリーバでの多国籍チームとの協働経験を通じて、異なる文化的背景を持つメンバーと効果的にコミュニケーションを図り、プロジェクトを成功に導いた能力が評価されました。このスキルは、日本マクドナルドでも重要とされています。

3. 年収の変化
年収の安定と成長
ユニリーバ・ジャパンの報酬体系と比較すると、日本マクドナルドの年収は全体的に同等水準でしたが、特に業績連動型のボーナスが魅力的とされました。年間総収入のポテンシャルは高く、成果を出すことで更なる増加が見込まれます。

福利厚生の充実
日本マクドナルドでは、住宅手当や育児支援など、ユニリーバにはない福利厚生が含まれており、トータルでの生活の安定性が向上する点が魅力的とされました。

4. 日本マクドナルドでの期待役割
ブランドリニューアルの推進
日本マクドナルドの新製品やプロモーション施策の立案と実行において、ユニリーバで培ったブランド構築力を活かし、さらなる市場拡大を目指す役割が期待されています。

マーケティング部門の強化
ユニリーバでの戦略的なマーケティングのノウハウを取り入れ、既存チームのスキルアップやプロジェクトの効率化に貢献することが求められています。

消費者インサイトの深化
日本市場における消費者動向を的確に把握し、それを基にした戦略立案を通じて、競争優位性を確立する役割を担います。